PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) KOTA PROBOLINGGO

BERLIANDINI, JULIA (2020) PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI JULIA BERLIANDINI.pdf Download (13kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI JULIA BERLIANDINI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (159kB)
	Text BAB I JULIA BERLIANDINI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (161kB)
	Text BAB II JULIA BERLIANDINI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (252kB)
	Text BAB III JULIA BERLIANDINI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (358kB)
	Text BAB IV JULIA BERLIANDINI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (456kB)
	Text BAB V JULIA BERLIANDINI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (86kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA JULIA BERLIANDINI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (62kB)

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan suatu proses mendayagunakan manusia sebagai tenaga kerja secara manusiawi. Dalam mengelola sumber daya manusia tidak akan terlepas dari kebutuhan sistem informasi untuk menunjang kinerja perusahaan. Saat ini pengembangan sistem informasi sumber daya manusia sangat diperlukan sebuah perusahaan karena hal ini untuk menunjang motivasi kerja karyawan sehingga dapat berdaya saing tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti atau mengetahui pengaruh sistem informasi sumber daya manusia dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo secara parsial dan variabel manakah yang berpengaruh dominan antara sistem informasi sumber daya manusia dan motivasi kerja untuk menunjang kinerja karyawan di PT Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan hubungan kausal. Populasi yang dipilih adalah karyawan di PT Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo yang berjumlah 41 karyawan. Dengan mengambil sampel karyawan tetap berjumlah 24 dan karyawan kontrak 17 yang menggunakan teknik sampling jenuh. Berdasarkan hasil penelitian pengaruh sistem informasi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan diperoleh t hitung dari variabel Sistem informasi sumber daya manusia lebih besar dari t tabel yaitu 8,771 > 2,022 dengan nilai sig. t = 0,000 < 0,05. Sehingga hasil analisis tersebut dapat disimpulkan bahwa terbukti Sistem Informasi Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Untuk pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh hasil t hitung dari variabel Motivasi Kerja lebih besar dari t tabel yaitu 6,946 > 2,022 dengan nilai sig. t = 0,000 < 0,05. Sehingga hasil analisis tersebut dapat disimpulkan bahwa terbukti Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dengan demikian terbukti bahwa hipotesis ketiga dapat diterima yaitu “Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (X1) berpengaruh Dominan terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo”.

Actions (login required)

View Item