PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD CAHAYA RESTU KOTA PROBOLINGGO

S, NUR FADHILAH (2020) PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD CAHAYA RESTU KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI NUR FADHILAH S.pdf Download (94kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI NUR FADHILAH S.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (89kB)
Preview	Text ABSTRAK NUR FADHILAH S.pdf Download (84kB) | Preview
	Text BAB 1 NUR FADHILAH S.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (145kB)
	Text BAB 2 NUR FADHILAH S.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (228kB)
	Text BAB 3 NUR FADHILAH S.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (117kB)
	Text BAB 4 NUR FADHILAH S.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (345kB)
	Text BAB 5 NUR FADHILAH S.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (82kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA NUR FADHILAH S.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (85kB)

Abstract

Penelitian dilakukan pada UD. Cahaya Restu Kota Probolinggo dengan tujuan : 1) Untuk mengetahui adanya pengaruh secara simultan pelatihan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada UD. Cahaya Restu Kota Probolinggo. 2) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial pelatihan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada UD. Cahaya Restu Kota Probolinggo. 3) Untuk mengetahui manakah diantara variabel pelatihan kerja dan kompetensi yang paling dominan terhadap kinerja karyawan pada UD. Cahaya Restu Kota Probolinggo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dimana Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 155, dan untuk sampel yang digunakan sebanyak 61 karyawan yang diperoleh dari 10% populasi yang telah melakukan pelatihan pada UD. Cahaya Restu Kota Probolinggo. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik simpel random sampling yaitu pengambilan sampel dari populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja (X1) dan kompetensi (X2) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan hasil Fhitung > Ftabel sebesar 156,253 > 4,98, sedangkan pelatihan kerja (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) dengan hasil Thitung > Ttabel yaitu 9,971 > 2,001 dan kompetensi (X2) dengan hasil yaitu 2,196 > 2,001 dengan Sig. 0,0000 < 0,025. Sedangkan yang berpengaruh paling dominan yaitu variabel pelatihan kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai lebih besar dibandingkan kompetensi (X2) dengan hasil 0,837 > 0,100 dengan nilai Sig.0,000. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan kerja (X1) berpengaruh secara dominan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada UD Cahaya Restu Kota Probolinggo.

Actions (login required)

View Item