Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kota Probolinggo

Hasanah, Firatul (2018) Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kota Probolinggo. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI FIRATUL HASANAH.pdf Download (32kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI FIRATUL HASANAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (162kB)
Preview	Text ABSTRAK FIRATUL HASANAH.pdf Download (116kB) | Preview
	Text BAB I FIRATUL HASANAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (364kB)
	Text BAB II FIRATUL HASANAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (145kB)
	Text BAB III FIRATUL HASANAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (402kB)
	Text BAB IV FIRATUL HASANAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (777kB)
	Text BAB V FIRATUL HASANAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (258kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA FIRATUL HASANAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (8kB)
	Text JURNAL FIRATUL HASANAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (164kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Pos Indonesia Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara simultan dan parsial terhadap Kinerja (Y) serta untuk mengetahui variabel diantara Motivasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) yang berpengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan (Y) pada Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kota Probolinggo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kota Probolinggo yang berjumlah 43 orang yang di gunakan responden dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif yang menggunakan enam rumus yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan dengan bantuan SPSS Vers 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluru item pernyataan valid yaitu 0,300 dan hasil Uji Reliabilitas menunjukkan hasil yang reliabel yaitu di atas 0,70 Dapat dibuktikan bahwa variabel motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dimana diperoleh nilai Fhitung = 127,515 > Ftabel 3,23. Lalu dari uji parsial dibuktikan bahwa variabel motivasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung 9,827 = > ttabel 2,019. α = 0,000 < 0,025. Sedangkan variabel disiplin kerja (X2) secara parsial, berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung 3,043 > ttabel 2,019 . α = 0,004 < 0,025. Serta membuktikan bahwa variabel motivasi mempunyai pengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia Kota Probolinggo. (9,827 >3,043).

Actions (login required)

View Item