PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR POS PROBOLINGGO 67200

KRISTANTI, MEILINDA (2021) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR POS PROBOLINGGO 67200. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI MEILINDA KRISTANTI.pdf Download (40kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI MEILINDA KRISTANTI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (20kB)
	Text BAB 1 MEILINDA KRISTANTI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (399kB)
	Text BAB 2 MEILINDA KRISTANTI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (653kB)
	Text BAB 3 MEILINDA KRISTANTI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (571kB)
	Text BAB 4 MEILINDA KRISTANTI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (1MB)
	Text BAB 5 MEILINDA KRISTANTI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (287kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA MEILINDA KRISTANTI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (285kB)

Abstract

Penelitian dilakukan di PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Probolinggo 67200. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan hubungan kausal, dengan variabel X1 kecerdasan emosional, variabel X2 kepuasan kerja, dan variabel Y komitmen organisasional. Pada penelitian ini, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampel yang digunakan berjumlah 37 orang yang terdiri dari karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Probolinggo 67200. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program IBM SPSS versi 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kecerdasan emosional dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap komitmen organisasional yang dibuktikan dengan nilai thitung≥ttabel (Kecerdasan Emosional (3.039 ≥ 2.032), Kepuasan Kerja (5.383 ≥ 2.032)) dengan nilai signifikansi masing-masing 0.005 dan 0.000, (2) Kecerdasan emosional dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap komitmen organisasional yang dibuktikan dengan nilai Fhitung>Ftabel (41.175 > 3.276) dengan nilai signifikansi 0.000, dan (3) Kepuasan kerja berpengaruh dominan terhadap komitmen organisasional yang dibuktikan dengan variabel kepuasan kerja memiliki nilai koefisien beta (0.602) yang lebih besar dari variabel kecerdasan emosional (0.340). Hasil uji analisis determinasi diperoleh nilai R Square 70.8%, sedangkan sisanya sebesar 29.2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti saat ini.

Actions (login required)

View Item