PENGARUH ETOS KERJA, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AMAK FIRDAUS UTOMO KOTA PROBOLINGGO

KHALIFATURRAHIM, (2021) PENGARUH ETOS KERJA, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AMAK FIRDAUS UTOMO KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI KHALIFATURRAHIM.pdf Download (15kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI KHALIFATURRAHIM.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (13kB)
Preview	Text ABSTRAK KHALIFATURRAHIM.pdf Download (14kB) | Preview
Preview	Text BAB I KHALIFATURRAHIM.pdf Download (29kB) | Preview
	Text BAB II KHALIFATURRAHIM.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (101kB)
	Text BAB III KHALIFATURRAHIM.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (73kB)
	Text BAB IV KHALIFATURRAHIM.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (147kB)
	Text BAB V KHALIFATURRAHIM.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (8kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA KHALIFATURRAHIM.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (11kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Amak Firdaus Utomo Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel yang terdiri dari variabel bebas yaitu etos kerja, kepuasan kerja dan budaya organisasi dan variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 122 orang bagian, bagian produksi 80 orang, bagian mekanik 10 orang, gudang dan sparepart 7 orang, bagian umum 8 orang, bagian lapangan 7, bagian pemasaran 3 orang, bagian listrik 5 orang, dan bagian laboratorium 2 orang. Teknik sampel yang digunakan pada peneltian ini adalah teknik proportionsal area random sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang diambil dari masing-masing subpopulasi yang diambil secara acak berdasarkan proposi jumlah karyawan yang ada pada tiap subpopulasi. jadi jumlah sampel yang digunakan adalah 55 responden dengan menggunakan rumus slovin. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer, data dikumpulkan menggunakan kuesioner, dokumen dan diolah dengan analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji hipotesis dan uji dominan. Hasil penelitian uji t (parsial) menunjukkan bahwa ada pengaruh etos kerja (X1) kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung > ttabel (2,703>1,674) dan nilai signifikan 0,009<0,05, kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung (3.794>1,674) nilai signifikan 0,000<0,05, dan ada pengaruh budaya organisasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung (2.862>1,674) dan nilai signifikan 0,006<0,05, uji F (simultan) menunjukkan bahwa etos kerja (X1), kepuasan kerja (X2) dan budaya organisasi (X3) berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai Fhitung> Ftabel (31,669> 2,78) dan nilai signifikan 0,000 > 0.05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya variabel etos kerja, kepuasan kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Amak Firdaus Utomo Kota Probolinggo. Berdasarkan hasil analisis mengenai variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan, terlihat bahwa yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel kepuasan kerja. Hal tersebut dibuktikan berdasarkan hasil perhitungan uji parsial masing-masing variabel, dimana nilai standardized coefficient beta kepuasan kerja sebesar (0,403) lebih besar dibandingan dengan etos kerja dan budaya organisasi.

Actions (login required)

View Item