Plagiarism Checker X Originality Report
Similarity Found: 15%

Date: Monday, November 30, 2020
Statistics: 473 words Plagiarized / 3124 Total words
Remarks: Low Plagiarism Detected - Your Document needs Optional Improvement.
-------------------------------------------------------------------------------------------

PENGARUH STRES KERJA DAN K3 (KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AKAS MILA SEJAHTERA KOTA PROBOLINGGO Indah Nihayati1 , HM. Saiful Bahri2 , Agustina Pujiastuti3, , Agung Yatiningrum4 Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Universitas Panca Marga Probolinggo Email : saiful.bahri@upm.ac.id ABSTRAK Penelitian ini dilakukan pada PT. Akas Mila SejahteraProbolinggo dengan tujuan (1) Untuk mengetahui pengaruhsecara simultan stres kerja dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap kinerja karyawan. 

(2) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial stres kerja dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap kinerja karyawan. (3) Untuk mengetahui pengaruh yang dominan antara stres kerja dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah Karyawan PT. Akas Mila Sejahtera Kota Probolinggo yang berjumlah 90 orang.Sampel yang diambil dengan metode Slovin adalah sebanyak 73 orang, dengan kriteria karyawan yang bekerja sebagai sopir, kondiktur, kernet dan bengkel dengan tehnik pengambilan datanya secara insidental. 

Jenis penelitian yang digunakan adalah penlitian deskriptif kuantitatif, dan variabel yang digunakan meliputi stres kerja, K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) dan kinerja karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan alat bantu SPSS Hasil penelitian ini ditunjukkan dengan persamaan regresi berganda Y = 15,927 + (– 0,226) X1 + 0,860 X2dan hasil uji hipotesis simultan Fhitung (77,450) > Ftabel (3,13) dengan nilai signifikansi (Sig) sebesar 0,000b membuktikan bahwa stres kerja dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) secara simultan mempunyai pengaruh terhadap kinerja. 

Hasil uji parsial ttabel = 1,994 dan nilai thitung X1 = (-3,989 sedangkan X2 = 11,459 dengan nilai Sig ketiga variabel < 0,000 membuktikan bahwa stres kerja dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja. Hasil uji hipotesis dominan menunjukkan variabel X2 memiliki nilai thitung lebih besar dibanding dengan variabel independen lainnya. Kata Kuunci : Stres Kerja, K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) dan Kinerja Karyawan 
PENDAHULUAN Latar Belakang Untuk meningkatkan kinerja karyawan sangat penting memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti stres kerja yang dialami oleh karyawan ataupun keselamatan dan kesehatan kerja (K3). 

Menurut Afandi (2018:174) “Stres kerja didefiniskan sebagai tanggapan atau proses internal atau eksternal yang mencapai tingkat ketegangan fisik dan psikologis sampai pada batas atau melebihi batas kemampuan pegawai”. Selain stres kerja, faktor yang dapat mempengaruhi kinerja yaitu K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja). Menurut Sedarmayanti (2018: 373) “Pengertian keselamatan dan kesehatan kerja (K3) secara tehnis diartikan sebagai upaya perlindungan yang ditujukan agar karyawan / tenaga kerja dan orang lain di tempat kerja dalam keadaan selamat dan sehat, sehingga setiap sumber-sumber produksi dapat digunakan secara aman dan efisien”. Melalui perbaikan sistem K3 yang dilakukan perusahaan secara berkelanjutan dapat menunjang suatu perusahaan yang berpengaruh pada peningkatan kinerja. 

Menurut Mangkunegara (2017:09) “Kinerja karyawan(prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang tenaga kerja dalam menjalankan tugas sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya”. PT. Akas Mila Sejahtera Kota Probolinggo merupakan salah satu perusahaan yang menjalankan usahanya dalam bidang transportasi umum khususnya bus. Dalam kegiatan usahanya PT. Akas Mila Sejahtera Kota Probolinggo menyelenggarakan pelayanan angkutan perkotaan dan angkutan antarkota. 

Demi menjaga kualitas pelayanannya, perusahaan selalu meningkatkankinerjanya melalui pencegahan stres kerja dan adanya program K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja). Pencegahan stres kerja dilakukan melalui pemberian beban kerja yang sesuai dengan kapasitas karyawan, pengawasan yang dilakukan kepada karyawan selama bekerja dan penanganan pada konflik kerja atau saat terjadi kecelakaan. Sedangkan pada Keselamatan dan Kesehatan Kerja karyawan perusahaan menerapkan aturan-aturan tertentu seperti berpakaian rapi/seragam dan memakai sepatu, tidak mengkonsumsi obatan-obatan terlarang, larangan melanggar rambu lalu lintas, tidak menggunakan handphone pada saat berkendara dan turut menjaga kebersihan bus. Dengan latar belakang yang telah diuraikan tersebut, maka rumusan masalahpenelitian ini adalah 1). 

Bagaimana pengaruh secara simultan antara stres kerja dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap kinerja karyawan ?. 2). Bagaimana pengaruh secara parsial stres kerja dan K3(Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap kinerja karyawan?. 3). Manakah yang berpengaruh dominan antara Stres kerja dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap kinerja karyawan ?. TINJAUAN PUSTAKA Hubungan Stres Kerja dan Kinerja Karyawan Menurut Mangkunegara (2015:157) “Stres kerja adalah perasaan tertekan yang dialami oleh karyawan dalam menghadapi pekerjaan. 

Stres kerja ini terlihat dari simptom, misalnya emosi yang tidak stabil, perasaan tidak nyaman/ tidak tenang, suka menyendiri, susah tidur, merokok terlalu berlebihan, tidak bisa rileks, kemasan, tegang, perasaan gugup, meningkatnya tekanan darah dan mengalami gangguan pencernaan”. Sedangkan menurut Mangkunegara (2017:09) “Kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya”. 

Berdasarkan definisi dari stres kerja dan kinerja diatas dapat dijelaskan, bahwa jika seseorang bekerja melebihi kuantitas dan tanggungjawabnya, makaakan menimbulkan stres, dimana rasa cemas dan tegang akan dialami oleh karyawan tersebut yang kemudian akan berakibat pada turunnya kinerja. Hubungan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) dan Kinerja Karyawan Menurut Mathis dan Jackson dalam Bahstary (2018:51) “Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah kegiatan yang menjamin terciptanya kondisi kerja yang aman, terhindar dari gangguan fisik dan gangguan mental melalui pelatihan dan pembinaan, pengarahan dan pengawasan terhadap pelaksanaan tugas para karyawan dan memberkan bantuan sesuai dengan aturan yang berlaku, baik dari lembagapemerintah maupun perusahaan dimana mereka bekerja. 

Manajemen keselamatan dan kesehatan kerja pada dasarnya mencari dan mengungkapkan keselamatan dan secara optimal yang memungkinkan terjadinya kecelakaan dan meneliti apakah pengendalian kecelakaan sudah dilakukan perusahaan dengan cermat sehingga dapat menurunkan angka kecelakaan kerja tersebut”. Tujuan Penelitan Berdasarkan rumusan masalah yang dikemukakan tersebut, maka tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : Untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) secara simultan terhadap Kinerja karyawan Untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) secara parsial terhadap Kinerja karyawan Untuk mengetahui manakah yang berpengaruh dominan antara variabel Stres Kerja dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap Kinerja karyawan Hipotesis Penelitian Berdasarkan latar belakang, rumusan dan tujuan penelitian, maka hipotesis penelitian ini adalah : 1. Ada pengaruh siginifikan secara simultan antara Stres kerja dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap kinerja. 2. 

Ada pengaruh signifikan secara parsial antara Stres kerja dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap. 3. K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) yang berpengaruh dominan terhadap kinerja. METODE PENELITIAN Jenis Penelitian Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Menurut Sugiyono (2016:08) “Metode penelitian kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang berlandasan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti populasi atau sampel tertentu, pengumpulan datanyamenggunakan instrumen tertentu, sedangkan analisis data bersifat kuantitatif, yang bertujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan”. Sumber Data Penelitian menggunakan data yang berasal dari dua sumber yaitu : data primer dan data sekunder. 

Menurut Sujarweni (2015:89) “Data primer merupakan data yang diperoleh dari responden melalui kuesioner, kelompok fokus tertentu, panel, atau juga data hasil interview dari narasumber”. Data primer dalam penelitian ini meliputi karyawan di PT. Akas Mila Sejahtera KotaProbolinggo, melalui penyebaran kuesioner tentang stres kerja dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) dan Kinerja Karyawan. Sedangkan menurut Sujarweni (2015:89) “Data sekunder merupakan data yang diperoleh dari buku catatan dan majalah berupa laporan publikasi keuangan perusahaan, laporan pemerintah, artikel, buku-buku sebagai teori, majalah dan lain sebagainnya”. 

Data sekunder dapat diperoleh dari perusahaan seperti gambaran umum PT. Akas Mila Sejahtera Kota Probolinggo, struktur organisasi, jumlah tenaga kerja dan data lain yang berhubungan dengan penelitian ini. Populasi Populasidalampenelitianiniadalah 90 karyawan PT. Akas Mila Sejahtera Probolinggo yang terdiri dari Supir, Kernet, Kondiktur dan karyawan Bengkel. Sampel Adapun penentuan pengambilan jumlah responden (sampel) yang digunakan adalah 73 orang dengan menggunakan rumus slovin, dengan masing-masing jumlah bagian sebanyak supir 21 orang, kondiktur 15 orang, kernet 14 orang dan bengkel 23 orang. 

Metode Analisis Data Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif berupa analisis regresi berganda dan determinasi karena hal ini berkenaan dengan perhitungan untuk menjawab rumusan masalah dan pengujian hipotesis yang diajukan dengan menggunakan statistik dan dalam pengolahannya menggunakan Statistical Packages for Science (SPSS) v.22.0. Metode analisis data yang dilakukan untuk menguji antara lain, Uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien determinasu (R2) dan uji hipotesis dan uji dominan. 

HASIL PENELITIAN Uji Validitas Uji validitas digunakan untuk mengukur validitas suatu kuesioner. Uji validitas ini dilakukan degan membandingkan rhitung dengan rtabel. Jika rhitung > rtabel maka dinyatakan valid, apabila rhitung < rtabel maka dinyatakan tidak valid. Dimana df = 73 – 2 = 71 dengan signifikansi alpha 5%. Tabel 1 Uji Validitas Variabel _No _r tabel _rhitung _Ket _ _Stres Kerja (X1) _1 _0,2303 _0,718 _Valid _ _ _2 _0,2303 _0,544 _Valid _ _ _3 _0,2303 _0,568 _Valid _ _ _4 _0,2303 _0,554 _Valid _ _ _5 _0,2303 _0,590 _Valid _ _ _6 _0,2303 _0,515 _Valid _ _ _7 _0,2303 _0,455 _Valid _ _ _8 _0,2303 _0,421 _Valid _ _ _9 _0,2303 _0,499 _Valid _ _ _10 _0,2303 _0,412 _Valid _ _K3 _1 _0,2303 _0,711 _Valid _ _ _2 _0,2303 _0,568 _Valid _ _ _3 _0,2303 _0,715 _Valid _ _ _4 _0,2303 _0,694 _Valid _ _ _5 _0,2303 _0,612 _Valid _ _ _6 _0,2303 _0,529 _Valid _ _Kinerja Karyawan (Y1) _1 _0,2303 _0,644 _Valid _ _ _2 _0,2303 _0,638 _Valid _ _ _3 _0,2303 _0,525 _Valid _ _ _4 _0,2303 _0,612 _Valid _ _ _5 _0,2303 _0,732 _Valid _ _ _6 _0,2303 _0,750 _Valid _ _ _7 _0,2303 _0,668 _Valid _ _Sumber : Data Primer diolah 2020 Memperhatikan tabel 1 bahwa variabel Stres Kerja dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) mempunyai rhitung> rtabel, sehingga dapat dikatakan bahwa semua konsep pengukuran variabel Stres Kerja dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) yang digunakan dalam penelitian ini valid. 

Uji validitas untuk masing-masing pernyataan dari variabel kinerja karyawan menunjukkan nilai rhitung> rtabel = 0,2303, jadi variabel kinerja karyawan adalah valid dan dapat dilakukan analisis lebih lanjut. Uji Reliabilitas Hasil uji reliabilitas untuk masing-masing variabel adalah sebagai berikut : Tabel 2 Uji Reliabilitas Variabel _Cronbach’s Alpha _Criticle Value _Ktr _ _Stres Kerja(X1) _0,700 _0,60 _Reliabel _ _K3 (x2) _0,704 _0,60 _Reliabel _ _Kinerja Karyawan (Y) _0,774 _0,60 _Reliabel _ _Sumber : Data diolah 2020 Berdasarkan pada tabel 2 dapat diketahui bahwa nilai Cronbachs Alpha semua variabel lebih besar dari 0,60. 

Dari hasil uji reliabilitas ini dapat disimpulkan bahwa semua daftar pernyataan (instrumen) adalah reliabel. Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas Gambar 1 Hasil Uji Normalitas Sumber : Data Primer diolah dengan SPSS.V.22 Gambar 2 Hasil Uji Normalitas dengan Grafik P-Plot Pengujian normalitas dilakukan terhadap residual regresi dengan menggunakan grafik P-Plot. Data normal adalah data yang membentuk titik menyebar tidak jauh dari garis diagonal. Hasil ujidata menunjukkan bahwa titik-titik data berada tidak jauh dari garis diagonal. Kondisi ini menunjukkan bahwa model regresi tersebut sudah berdistribusi normal. 

Uji Multikolonieritas Tabel 3 Hasil Uji Multikolonieritas Model _ _Unstandardized Coefficients _ _ _ _B _Standard Eror _ _1 _Constanta _15,927 _3,166 _ _ _Stres Kerja (X1) _-,226 _,057 _ _ _K3 (X2) _,860 _,075 _ _Sumber : Data diolah 2020 Lanjutan Uji Multikolonieritas Standard Coefisien _T _Sig _Collinearity Statistics _ _B _ _ _Tolerance _VIF _ _ _5,031 _,000 _ _ _ _-,267 _-3,989 _,000 _,994 _1,006 _ _,766 _11,459 _,000 _,994 _1,006 _ _a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan _ _Sumber : Data diolah 2020 Hasil uji multikolonieritas pada tabel 3 membuktikan bahwa nilai VIF variabel stres kerja sebesar 1,006 dan variabel K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) sebesar 1,006. 

Hasil pengujian menunjukkan nilai VIF lebih kecil dari 10. Hal ini berarti model regresi tidak terdapat korelasi antar variabel bebas atau tidak terjadi multikolenieritas. Uji Heteroskedastisitas Uji heteroskedastisitas diperlukan untuk menguji terdapatnya perbedaan variance residu periode pengamatan ke periode pengamatan yang lain. Hasil uji heteroskedastisitas adalah sebagai berikut Gambar 3 Hasil Uji Heteroskedastisitas Sumber : Data diolah dengan SPSS, 2020 Hasil pengujian heteroskedastisitas menunjukkan tidak terdapat pola yang jelas dari titik-titik tersebut. 

Hal ini menunjukkan bahwa model regresi tidak memilikigejala heteroskedastisitas, artinya model regresi tidak adagangguan, sehingga model ini layak digunakan untuk memprediksi kinerja berdasarkan variabel-variabel yang mempengaruhinya yaitu stres kerja dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja). Uji Autokorelasi Tabel 4 Uji Autokorelasi Model _R _R Squere _Ajusted R Square _Standard eror _DW _ _1 _,830a _,689 _,680 _1,295 _1,954 _ _a. Predictors: (Constant), K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja), Stres Kerja b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Sumber : Data diolah dengan SPSS.V.22, 2020 Dari hasil olah data diatas diketahuin nilai Durbin-Watson test sebesar 1.954 dan DW < 2. 

Maka disimpulkan data diatas tidak terjadi autokorelasi. Analisis Regresi Berganda Tabel 5 Regresi Berganda Model _UnStandar Coefisien _Standar Coefisien _t _sig _ _ _B _S Error _B _ _ _ _1 _constant _15,927 _3,166 _ _5,031 _0,00 _ _ _Stres Kerja _-,226 _,057 _-,267 _-3,989 _0,00 _ _ _K3 _,860 _,075 _,766 _11,459 _0,00 _ _a. Dependent Variabel :Kinerja Karyawan Berdasarkan data pada tabel 5 tersebut disusun persamaan regresi berganda yaitu Y = 15,927 + (– 0,226) X1 + 0,860 X2bentuk persamaan regresi ini memiliki makna sebagai berikut : a. 

Konstanta a = 15,927 Nilai konstanta ini memberi pengertian bahwa tanpa adanya stres kerja dan K3/Keselamatan dan Kesehatan Kerja (pada saat X = 0), maka kinerja bernilai sebesar 15,927. b. Koefisien regresi stres kerja Nilai koefisien stres kerja untuk variabel X1 sebesar -0,226 dan bertanda negatif, artinya jika variabel stres kerja mengalami peningkatan sebesar 1 % yang diakibatkan oleh target perusahaan yang tinggi, adanya konflik dengan atasan atau sesama rekan kerja dan lingkungan kerja yang tidak nyaman sedangkan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) diasumsikan tetap, makaakan menyebabkan penurunan kinerja karyawan sebesar 0,226. 

Nilai koefisien tersebut menunjukkan bahwa nilai stres kerja berpengaruh negatif pada kinerja karyawan. Hal ini menggambarkan ketika stres kerja mengalami peningkatan, maka kinerja karyawan akan mengalami penurunan. c. Koefisien regresi K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) Nilai koefisien untuk variabel X2 sebesar 0,860 dan bertanda positif, artinya jika variabel K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) mengalami peningkatan sebesar 1% yang diakibatkan oleh alat pelindung kerja yang memadai, jaminan kesehatan yang memadai dan standart prosedur kerja yang memadai sedangkan stres kerja diasumsikan tetap, maka akan menyebabkan peningkatan kinerja karyawan sebesar 0,860. 

Nilai koefisien tersebut menunjukkan bahwa nilai K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini menggambarkan ketika K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) mengalami peningkatan maka kinerja karyawan juga akan mengalami peningkatan. Koefisien Determinasi Tabel 6 Koefisien Determinasi Model _R _R Square _Ajusted RSquare _Standar Error estimate _ _1 _,830a _,689 _,680 _1,295 _ _a. Predictors: (Constant), K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja), Stres Kerja b. 

Dependent Variable: Kinerja Karyawan Sumber : Data diolah SPSS V.22 Dari tabel 6 menunjukkan nilai R sebesar 0,830. Nilai R Square sebesar 0,689 atau 68,9%. Hal ini menunjukkan bahwa variasi kinerja karyawan 68,9 % dipengaruhi oleh stres kerja dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) sedangkan 31,1 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Pengujian Hipotesis Uji Simultan (Uji F) Tabel 7 Model _Sum of Square _Df _Mean Square _F _Sig _ _1 _Regresion _259,894 _2 _129,947 _77,450 _0,00 _ _ _Residual _117,448 _70 _1,678 _ _0,00 _ _ _Total _377,342 _72 _ _ _0,00 _ _a. 

Dependent Variabel :Kinerja Karyawan b. Predictors: (Constant), K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja), Stres Kerja Berdasarkan tabel 7 diatas, diketahui nilai sig sebesar 0,000 dan Fhitungsebesar 77,450 dan Ftabel sebesar 3,13. Karena Fhitung > Ftabel maka Ho ditolak, dengan kata lain ada pengaruh signifikan antara stres kerja dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis pertama terbukti atau diterima bahwa “ada pengaruh signifikan secara simultan antara stres kerja dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap kinerja karyawan pada PT. Akas Mila Sejahtera Kota Probolinggo”. 

Uji Parsial (Uji T) Memperhatikan tabel 5 dapat dijelaskan sebagai berikut : Variabel X1 (Stres Kerja) diperoleh nilai thitung = -3,989 lebih besar dari ttabel = 1,994 dengan nilai sig t = 0,000, karena nilai sig <0,05, hal ini berarti terdapat pengaruh yang siginifikan antara stres kerja pada kinerja karyawan. Variabel X2 (K3/Keselamatan dan Kesehatan Kerja) diperoleh nilai thitung = 11,459 lebih besar dari ttabel = 1,994 dengan nilai sig t = 0,000, karena nilai sig < 0,05, hal ini terdapat pengaruh yang siginifikan antara K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis kedua yang berbunyi “ada pengaruh siginifikan secara parsial antara Stres kerja dan K3 (Keselamatan dan Kesehatah Kerja) terhadap kinerja karyawan “ diterima atau terbukti. 

Uji Dominan Berdasarkan uji parsial diatas dimana nilai thitung untuk variaebl stres kerja sebesar -3,989 dan nilai thitung untuk variabel K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) sebesar 11,459, ini menunjukkan bahwa nilai thitung variabel K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) lebih besar dibandingkan dengan variabel stres kerja. Hal ini ini berarti variabel K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan, dengan demikian hipotesis ketiga dapat diterima. PENUTUP Kesimpulan Berdasarkan hasil uji hipotesis penelitian, dapat disimpulkan sebagai berikut : Secara simultan Stres kerja dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) mempunyai pengaruh yang signifikan pada kinerja karyawan Secara parsial Stres kerja dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) memberikan pengaruh signifikan pada kinerja karyawan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Saran a. 

Mengingat stres kerja berpengaruh pada kinerja karyawan, maka sebaiknya perusahaan betul-betul memperhatikan atau mengelola faktor-faktor yang dapat menyebabkan stres dalam bekerja dapat dikurangi b. Mengingat K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) berpengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan stres kerja, maka hendaknya perusahaan memperhatikan atau mengelola faktor-faktor yang dapat memberikan pengaruh pada keselamatan dan kesehatan kerja karyawan. DAFTAR PUSTAKA Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru Riau : Zanafa Publishing Arikunto, Suharsini. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : PT. 

Rineka Cipta Bhastary, Manda Dwipayani & Suwardi, Kusri. 2018. Analisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan kerja (K3) dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Samudera Perdana. Jurnal Manajemen dan Keuangan. Vol. 07. No.01. P-ISSN : 2252-844X. E-ISSN : 2615-1316 Budiarto. 2017. Key Performance Indicator (KPI). Depok : Huta Publisher Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta : PT. Buku Seru Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT. Revika Aditama Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta Nugroho, Yohanes Anton. 2011. 

Olah Data dengan SPSS. Yogyakarta : PT. Skripta Media Creative Oemar, Usailan & Gangga, Leo. 2017. Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan, Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Musi Manyuasin. Jurnal Ecoment Global. Vol. 02. No. 02. Hal.22-34. ISSN 2540-816X Riniwati, Harsuko. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang : UB Press Sedarmayanti. 2018. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung : PT. Refika Aditama Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta,cv Sujarweni, Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta : PT. Pustaka Baru Sunaryanto, Kokok. 2015. 

Pengaruh keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) serta Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 02. No.03 Sunyoto, Danang. 2011. Metodologi Penelitian untuk Ekonomi. Yogyakarta : CAPS Suryani & Hendryadi. 2016. Metode Riset Kuantitatif Teori dan Aplikasi pada Penelitian Bidang Manajemen dan ekonomi Islam. Jakarta : Kencana Sutrisno, Edi. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada 

INTERNET SOURCES:
-------------------------------------------------------------------------------------------
<1% - https://www.coursehero.com/file/72949612/PENGARUH-KESEHATAN-DAN-KESELAMATAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PT-SARANA-BAJA-PERKASAdocx/
1% - https://ejournal.hi.fisip-unmul.ac.id/site/wp-content/uploads/2017/04/JURNAL%20DEWI%20RATNA%20(04-13-17-05-18-49).pdf
1% - http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecobisma/article/download/691/678
<1% - https://sintaestermanopo.blogspot.com/feeds/posts/default
<1% - https://sdmberkualitas.blogspot.com/2016/06/review-jurnal-pengaruh-k3-terhadap.html
<1% - https://www.kajianpustaka.com/2017/12/pengertian-tujuan-dan-prinsip-keselamatan-kesehatan-kerja-k3.html
<1% - http://astti.or.id/sites/default/files/Seri%20K3%20-%20BAB%205%20%20-%20%20Kecelakaan%20Kerja.pdf
<1% - https://www.masimam.com/2016/09/tahapan-audit.html
<1% - https://bagasrinaldi24.blogspot.com/2015/
<1% - https://es.scribd.com/document/387831065/Sitohistoteknologi-SC-pdf
<1% - https://issuu.com/waspada/docs/waspada__jumat_10_februari_2012
<1% - https://www.scribd.com/document/392727243/SEMNAS-UGM-pdf
<1% - http://eprints.umm.ac.id/39482/3/jiptummpp-gdl-mohammadfa-50992-3-babii.pdf
<1% - https://repository.widyatama.ac.id/xmlui/bitstream/handle/123456789/7663/Bab%202.pdf?sequence=10&isAllowed=y
<1% - https://konsultasiskripsi.com/tag/judul-manajemen/page/53/
1% - http://ojs.uma.ac.id/index.php/bisman/article/download/2144/2062
1% - http://eprints.upnjatim.ac.id/6439/1/Jurnal_Bisnis_Indonesia__April_2011_f.pdf
<1% - https://www.coursehero.com/file/73341758/2496-9934-1-PBpdf/
1% - https://takiyaazkah.blogspot.com/2012/11/kesehatan-keselamatan-kerja-k3_8832.html
1% - https://alenhyp05.wordpress.com/identifikasi-bahaya-dan-penilaian-resiko-jsa-ra-job-safety-analysis-risk-assessment/
<1% - http://repository.unpas.ac.id/1328/3/BAB%20I.pdf
<1% - https://123dok.com/document/lq5pvjy4-analsis-pengaruh-keselamatan-kesehatan-kecelakaan-karyawan-persero-sumatera.html
<1% - https://rekayasasipil.ub.ac.id/index.php/rs/article/viewFile/193/204
<1% - http://eprints.walisongo.ac.id/3605/4/102411027_Bab3.pdf
<1% - https://id.123dok.com/document/1y95gkvz-evaluasi-pengendalian-konsep-koperasi-pegawai-telkom-kopegtel-jember.html
1% - http://repository.unpas.ac.id/12732/38/13.%20BAB%20III%20FIX.pdf
<1% - http://repository.unpas.ac.id/5747/7/9.BAB%20III%20Devianti%20Nurhawati%20(114020474).pdf
<1% - https://dataolah.blogspot.com/2012/08/regresi-berganda-uji-f-uji-t-dan.html
<1% - http://repository.unika.ac.id/15252/5/13.60.0065%20Margareta%20Kartiningtyas%20M%20BAB%20IV.pdf
<1% - https://123dok.com/document/wq2mn8ry-pengaruh-kepemimpinan-lingkungan-terhadap-kinerja-karyawan-central-brayan.html
<1% - https://journal.unismuh.ac.id/index.php/profitability/article/download/3050/pdf
<1% - https://id.123dok.com/document/dzx8gnqr-analisis-program-kompensasi-terhadap-kinerja-karyawan-studi-indonesia.html
<1% - https://pt.scribd.com/document/269770585/Skripsi-Lengkap-Akuntansi-Decky-Firmansyah-Asikin
<1% - https://smartaccounting.files.wordpress.com/2011/03/pengaruh-kapasitas-sumberdaya-manusia-pemanfaatan-teknologi-informasi-dan-pengendalian-intern-akuntansi-terhadap-nilai-informasi-pelaporan-keuangan-pemerintah-daerah.doc
<1% - https://journal.unismuh.ac.id/index.php/profitability/article/download/1955/pdf
1% - http://eprints.undip.ac.id/48239/1/NUNUNG_Ristiana.doc
<1% - http://pasca.unhas.ac.id/jurnal/files/7b36c12b9a0f05f97f82a301e2cae968.pdf
<1% - https://id.scribd.com/doc/275127267/718-1384-1-SM-pdf
<1% - https://www.politeknikmbp.ac.id/phocadownloadpap/dosen/Vol7No12018/2-PENGARUH%20IKLAN%20DAN%20CITRA%20MEREK%20TERHADAP%20KEPUTUSAN%20PEMBELIAN%20NIVEA%20STUDI%20KASUS%20KELURAHAN%20BABURA%20MEDAN%20SUNGGAL.pdf
<1% - https://ejurnal.stiedharmaputra-smg.ac.id/index.php/JEMA/article/download/329/311
<1% - https://id.123dok.com/document/nq7w92oz-pengaruh-penerapan-program-keselamatan-dan-kesehatan-kerja-k3-terhadap-keamanan-kerja-dan-produktivitas-kerja-karyawan-bagian-produksi-pt-sinar-oleochemichal-internasional-soci-mas-medan.html
<1% - https://keselamatankerjaosha.blogspot.com/2016/01/keselamatan-kerja-osha.html
<1% - https://docobook.com/pengaruh-kompensasi-terhadap-kinerja-karyawan76b9613c023083b408b496585085fc1d69607.html
<1% - https://arnolduspalamba937.wordpress.com/
<1% - https://id.123dok.com/document/4zp9pr0q-pengaruh-stress-semangat-kinerja-karyawan-bagian-produksi-semarang.html
<1% - https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/download/6553/5715
<1% - https://123dok.com/document/dzx2l0nq-pengaruh-penerapan-manajemen-keselamatan-kesehatan-perilaku-keselamatan-karyawan.html
<1% - https://123dok.com/document/yrk10woz-naskah-publikasi-pengaruh-employee-engag.html
<1% - http://repository.usu.ac.id/bitstream/handle/123456789/40058/Cover.pdf;sequence=7
<1% - https://id.scribd.com/doc/126433723/k3-lengkap
<1% - https://koleksidapus.blogspot.com/2015/12/daftar-pustaka.html
<1% - http://eprints.walisongo.ac.id/245/7/094411003_Bibliografi.pdf
<1% - https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/JMKSP/article/view/4036
<1% - http://eprints.undip.ac.id/view/year/2013.html
<1% - http://journal.uin-alauddin.ac.id/index.php/ssbm/article/view/14387