PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PADA PTPN XI (PERSERO) PABRIK GULA PADJARAKAN PROBOLINGGO

WAHYUNI, ENDANG SRI (2019) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PADA PTPN XI (PERSERO) PABRIK GULA PADJARAKAN PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI ENDANG SRI.pdf Download (118kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI ENDANG SRI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (164kB)
	Text ABSTRAK ENDANG SRI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (214kB)
	Text BAB 1 ENDANG SRI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (240kB)
	Text BAB 2 ENDANG SRI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (263kB)
	Text BAB 3 ENDANG SRI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (485kB)
	Text BAB 4 ENDANG SRI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (640kB)
	Text BAB 5 ENDANG SRI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (152kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA ENDANG SRI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (145kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan PTPN XI (Persero) Pabrik Gula Padjarakan Probolinggo. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara Motivasi dan Disiplin Kerja secara simultan, parsial, dominan terhadap kinerja karyawan pada PTPN XI (Persero) Pabrik Gula Padjarakan Probolinggo. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yang berjumlah 87 karyawan pada PTPN XI (Persero) Pabrik Gula Padjarakan Probolinggo. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh populasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi mempengaruhi kinerja karyawan pada PTPN XI (Persero) Pabrik Gula Padjarakan Probolinggo hal ini ditunjukkan dengan analisis regresi berganda Y = 2,995+ 0,428X1+ 0,273X2, dengan besarnya pengaruh variabel bebas Motivasi dan Disiplin kerja sebesar 63,6% terhadap variabel terikat kinerja karyawan, sedangkan sisanya 36,4% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan nilai ftabel (73,317 > 3,11). Hasil uji hipotesis secara parsial Motivasi dengan thitung 7,089 dengan menggunakan taraf signifikan 0.025 diperoleh ttabel 1,988 menunjukkan nilai ttabel (7,089≥ 1,988). Hasil uji hipotesis secara parsial Disiplin kerja dengan thitung 5,399 dengan menggunakan taraf signifikan 0.025 diperoleh ttabel 1,988 menunjukkan nilaittabel (5,399 ≥ 1,988). Variabel Motivasi memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung (0,527 ≥0,401).

Actions (login required)

View Item