PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPT. PERPARKIRAN PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA PROBOLINGGO

SETIAWATI, RIKA (2019) PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPT. PERPARKIRAN PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI RIKA SETIAWATI.pdf Download (49kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI RIKA SETIAWATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (21kB)
Preview	Text ABSTRAK RIKA SETIAWATI.pdf Download (53kB) | Preview
	Text BAB I RIKA SETIAWATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (88kB)
	Text BAB II RIKA SETIAWATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (143kB)
	Text BAB III RIKA SETIAWATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (135kB)
	Text BAB IV RIKA SETIAWATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (253kB)
	Text BAB V RIKA SETIAWATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (31kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA RIKA SETIAWATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (30kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh antara variabel good corporate governance (GCG) dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja pegawai UPT. Perparkiran pada Dinas Perhubungan Kota Probolinggo. 2) Untuk mengetahui pengaruh antara variabel good corporate governance (GCG) dan budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja pegawai UPT. Perparkiran pada Dinas Perhubungan Kota Probolinggo. 3) Untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan antara variabel good corporate governance (GCG) dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai UPT. Perparkiran pada Dinas Perhubungan Kota Probolinggo. Peneliti menggunakan kuantitaif dan mengambil sampel sebanyak 35 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah uji kuesioner yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji F dan uji dominan. Hasil penelitian uji validitas menunjukkan seluruh item pertanyaan valid yaitu diatas 0.344 dan hasil penelitian uji reliabilitas menunjukkan hasil reliabel yaitu diatas 0.60. Uji Normalitas menunjukkan data terdistribusi normal. Uji Multikolinieritas mununjukkan variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y) tidak terdapat kolerasi antar variabel independen atau model regresi bebas dari multikolinieritas. Uji Heteroskedastisitas menunjukkan tidak terjadi heteroskedastisitas. Uji Autokorelasi menunjukkan tidak terjadi autokorelasi. Uji F menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap kinerja (Y). Uji t menunjukkan bahwa variabel good corporate governance (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y). Dan variabel budaya organisasi (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y). Penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Fauziah (2016), Permatasari (2016) dan Taurisa (2012)

Actions (login required)

View Item