WARDHANI, SHEILA ELFIRA (2019) PENGARUH KEPUASAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM TIRTA DHARMA KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.
|
Text
COVER SKRIPSI SHEILA ELFIRA.pdf Download (28kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upm.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
DAFTAR ISI SHEILA ELFIRA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (87kB) |
|
|
Text
ABSTRAK SHEILA ELFIRA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (145kB) |
|
|
Text
BAB 1 SHEILA ELFIRA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (156kB) |
|
|
Text
BAB 2 SHEILA ELFIRA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (225kB) |
|
|
Text
BAB 3 SHEILA ELFIRA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (359kB) |
|
|
Text
BAB 4 SHEILA ELFIRA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (394kB) |
|
|
Text
BAB 5 SHEILA ELFIRA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (84kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA SHEILA ELFIRA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (88kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan, Motivasi, dan Komitmen Organisasi secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel kepuasan, motivasi, dan komitmen organisasi sebagai variabel bebas (independen) dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat (dependen). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan, motivasi kerja, dan komitmen organisasi secara simultan (bersama-sama) dan parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo dengan Nilai Nilai Fhitung > Ftabel (12,004 > 2,98) (sig. 000 <0,05) maka H0 ditolak. kepuasan berpengaruh secara parsial dengan Nilai thitung > ttabel (2.348 >1,314) (sig. 027 < 0,05) maka H0 ditolak. Motivasi berpengaruh secara parsial dengan Nilai thitung > ttabel (3.760 >1,314) (sig. 001< 0,05 ) maka H0 ditolak. dan Komitmen Organisasi juga berpengaruh secara parsial dengan Nilai thitung > ttabel (2,581 > 1,314) (sig. 0,12 < 0,05) maka H0 ditolak.
| Item Type: | Thesis ( Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan, motivasi, komitmen, kinerja karyawan |
| Subjects: | Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpustakaan |
| Date Deposited: | 16 Jan 2020 06:19 |
| Last Modified: | 16 Jan 2020 06:19 |
| URI: | http://repository.upm.ac.id/id/eprint/540 |
Actions (login required)
 |
View Item |
