PENGARUH DIMENSI STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK PERKREDITAN RAKYAT SENTRAL ARTA JAYA KOTA PROBOLINGGO

RACHMADANIAR, AULIA DWI (2019) PENGARUH DIMENSI STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK PERKREDITAN RAKYAT SENTRAL ARTA JAYA KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text COVER AULIA DWI RACHMADANIAR .pdf Download (57kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI AULIA DWI RACHMADANIAR .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (96kB)
Preview	Text ABSTRAK AULIA DWI RACHMADANIAR .pdf Download (215kB) | Preview
	Text BAB I AULIA DWI RACHMADANIAR .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (235kB)
	Text BAB II AULIA DWI RACHMADANIAR .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (420kB)
	Text BAB III AULIA DWI RACHMADANIAR .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (194kB)
	Text BAB IV AULIA DWI RACHMADANIAR .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (757kB)
	Text BAB V AULIA DWI RACHMADANIAR .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (87kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA AULIA DWI RACHMADANIAR .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (165kB)

Abstract

Penelitian dilakukan di Bank Perkreditan Rakyat Sentral Arta Jaya Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kondisi pekerjaan, peran, interpersonal, perkembangan karir, dan struktur organisasi terhadap variabel kinerja secara simultan (F) dan secara parsial (t) serta variabel manakah yang berpengaruh dominan terhadap variabel kinerja karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat Sentral Arta Jaya Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 60 karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat Sentral Arta Jaya Kota Probolinggo. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Sampling Jenuh yaitu sebanyak 60 karyawan atau responden. Hasil penelitian pengujian analisis regresi berganda menunjukkan bahwa kondisi pekerjaan, peran, interpersonal, perkembangan karir dan struktur organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibuktikan dari Y = 6,103 + 0,058X1 + 0,120X2+ 0,246X3 + 0,512X4−0,092X5. Secara simultan terbukti bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kondisi pekerjaan (X1), peran (X2), interpersonal (X3), perkembangan karir (X4), dan struktur organisasi (X5) secara simultan terhadap kinerja karyawan(Y) pada Bank Perkreditan Rakyat Sentral Arta Jaya Kota Probolinggo dengan nilai Fhitung >Ftabel (3,394>2,78). Secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara interpersonal (X3) dan perkembangan karir (X4) terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai thitung X3 = 2,914, thitung X4= 2,607 lebih besar dari nilai ttabel 2,004 (thitung>ttabel). Ada pengaruh yang tidak signifikan antara kondisi pekerjaan, peran, dan struktur organisasi terhadap kinerja karyawan thitung X1= 0,216, thitung X2=0,929, thitung X5 = 0,768 lebih kecil dari nilai ttabel 2,004 (thitung< ttabel). Variabel interpersonal merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat Sentral Arta Jaya Kota Probolinggo.

Actions (login required)

View Item