PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PEMBANGKIT JAWA BALI UBJ OPERATION & MAINTANANCE PLTU PAITON

PRASTIKA, NADYA HANNA (2018) PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PEMBANGKIT JAWA BALI UBJ OPERATION & MAINTANANCE PLTU PAITON. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text 1.COVER NADYA HANNA PRASTIKA .pdf Download (177kB) | Preview
	Text 6.DAFTAR ISI NADYA HANNA PRASTIKA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (148kB)
Preview	Text 9.Abstrak NADYA HANNA PRASTIKA .pdf Download (337kB) | Preview
	Text 10.BAB I SKRIPSI NADYA HANNA PRASTIKA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (360kB)
	Text 11.BAB II SKRIPSI NADYA HANNA PRASTIKA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (594kB)
	Text 12.BAB III SKRIPSI NADYA HANNA PRASTIKA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (489kB)
	Text 13.BAB IV SKRIPSI NADYA HANNA PRASTIKA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (898kB)
	Text 14.BAB V SKRIPSI NADYA HANNA PRASTIKA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (347kB)
	Text 15.DAFTAR PUSTAKA NADYA HANNA PRASTIKA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (189kB)

Abstract

Penelitian dilakukan di PT. Pembangkit Jawa Bali UBJ Operation & Maintanance PLTU Paiton dengan tujuan untuk mengetahui “Pengaruh Analisis Jabatan (X1) dan Pengembangan Karir (X2) secara simultan dan parsial Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Di PT. Pembangkit Jawa Bali UBJ Operation & Maintanance PLTU Paiton”. Dan untuk mengetahui pengaruh dominan antara variabel analisis jabatan (X1) dan pengembangan karir (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Pembangkit Jawa Bali UBJ Operation & Maintanance PLTU Paiton. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel independen (bebas) analisis jabatan (X1) dan pengembangan karir (X2), dan variabel dependen (terikat) kinerja karyawan (Y). Jumlah sampel sebanyak 68 orang diperoleh dari populasi yang berjumlah 68 orang dengan menggunakan teknik sampel jenuh yaitu seluruh atau semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Dengan menggunakan metode analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan uji f dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis jabatan (X1) dan pengembangan karir (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Pembangkit Jawa Bali UBJ Operation & Maintanance PLTU Paiton dari perhitungan uji f diperoleh fhitung 73,399> ftabel 3,14 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 selain itu adjusted R square yang besar 0,693 yang berarti besarnya variabel bebas terhadap variabel terikat adalah 69,3% sedangkan sisanya yaitu 0,307 atau 30,7% dipengaruhi variabel lain, dan uji t diketahui bahwa secara parsial variabel analisis jabatan (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) diperoleh perhitungan uji t sebesar thitung 3,356 ≥ ttabel 1,997 dan variabel pengembangan karir (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dan diperoleh hasil perhitungan uji t sebesar thitung 4,908 ≥ ttabel 1,997. Dan variabel yang paling dominan pengaruhnya adalah variabel pengembangan karir (X1).

Actions (login required)

View Item