PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KPU KABUPATEN PROBOLINGGO

WINDANY, NURIKA FITRIANA (2018) PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KPU KABUPATEN PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text 1 COVER NURIKA FITRIANA WINDANY .pdf Download (20kB) | Preview
	Text 6 DAFTAR ISI NURIKA FITRIANA WINDANY .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (26kB)
	Text 7 ABSTRAK NURIKA FITRIANA WINDANY .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (16kB)
	Text 8 BAB 1 NURIKA FITRIANA WINDANY .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (31kB)
	Text 9 BAB II NURIKA FITRIANA WINDANY .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (98kB)
	Text 10 BAB III NURIKA FITRIANA WINDANY .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (283kB)
	Text 11 BAB IV NURIKA FITRIANA WINDANY .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (425kB)
	Text 12 BAB V NURIKA FITRIANA WINDANY .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (86kB)
	Text 13 DAFTAR PUSTAKA NURIKA FITRIANA WINDANY .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (70kB)

Abstract

Penelitian dilakukan di Kntor KPU Kabupaten Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi dan komitmen organisasi terhadap variabel kinerja secara simultan (F), secara parsial (t) dan secara dominan di Kantor KPU Kabupaten Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel Kompensasi (X1), Komitmen Organisasi (X2) dan Kinerja Pegawai (Y). Populasi dalam penelitian ini sebanyak 45 orang yang merupakan seluruh pegawai di Kantor KPU Kabupaten Probolinggo. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Sampling Jenuh yaitu seluruh populasi yang berjumlah 45 orang responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil pengujian validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa semua konsep pengukuran variabel Kompensasi (X1), Komitmen Organisasi (X2), dan Kinerja Pegawai (Y) yang digunakan dalam penelitian ini valid dan reliabel. Dalam pengujian analisis regresi linier berganda hasil menunjukkan bahwa kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan Y = 1,378+ 0.578X1 + 0.426X2 . Secara simultan terbukti bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor KPU Kabupaten Probolinggo dengan nilai Fhitung = 22,779 > nilai Ftabel = 3,21 (sig. 0,000 < 0,05). Secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor KPU Kabupaten Probolinggo dengan nilai thitung X1 = 4,357 dan thitung X2 = 4,022 lebih besar dari nilai ttabel 2,016 (thitung > ttabel). Secara dominan terbukti bahwa variabel kompensasi memiliki pengaruh yang lebih besar dari pada variabel komitmen organisasi yaitu (4,357 > 4,022).

Actions (login required)

View Item