PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. AMAK FIRDAUS UTOMO PROBOLINGGO

AISYAH, SITI (2018) PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. AMAK FIRDAUS UTOMO PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text COVER SITI AISYAH .pdf Download (89kB) | Preview
	Text Daftar Isi SITI AISYAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (106kB)
Preview	Text ABSTRAK SITI AISYAH .pdf Download (210kB) | Preview
	Text Bab I SITI AISYAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (262kB)
	Text BAB II SITI AISYAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (264kB)
	Text BAB III SITI AISYAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (439kB)
	Text BAB IV SITI AISYAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (555kB)
	Text BAB V SITI AISYAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (156kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA SITI AISYAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (84kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh antara pelatihan (X1) dan motivasi kerja (X2) secara silmutan terhadap kinerja karyawan (Y) Di PT. Amak Firdaus Utomo Probolinggo. 2) Untuk mengetahui pengaruh antara pelatihan (X1) dan motivasi kerja (X2) secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) Di PT. Amak Firdaus Utomo Probolinggo 3) Untuk mengetahui pengaruh yang lebih dominan antara pelatihan (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) Di PT. Amak Firdaus Utomo Probolinggo Peneliti menggunakan deskriptif kuantitatif dan mengambil sampel sebanyak 43 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pengambilan sampel menggunakan Probability sampling. Alat analisis yang digunakan adalah uji kuesioner yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji F dan uji dominan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan mempengaruhi kinerja karyawan Di PT. Amak Firdaus Utomo Probolinggo hal ini ditunjukkan dengan analisis regresi berganda Y = 8,679 + 0,301X1+ 0,486X2, Dengan besarnya pengaruhnya variabel bebas pelatihan dan motivasi kerja sebesar 55,1% dipengaruhi oleh pelatihan dan motivasi kerja, sedangkan sisanya sebesar 45,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan nilai ftabel (24,561 > 3,23). Hasil uji hipotesis secara parsial pelatihan dengan thitung 3,482 dengan menggunakan taraf signifikan 0.025 diperoleh ttabel 2,021 menunjukkan nilai ttabel (3,482 ≥ 2,021). Hasil uji hipotesis secara parsial motivasi kerja dengan thitung 4,966 dengan menggunakan taraf signifikan 0.025 diperoleh ttabel 2,021menunjukkan nilai ttabel (4,966 ≥ 2,021). Variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung (0,545 ≥ 0,382)

Actions (login required)

View Item