PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. CAHAYA RESTU KOTA PROBOLINGGO

RAHARJO, WAHYU BUDI (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. CAHAYA RESTU KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text 1 COVER WAHYU BUDI RAHARJO .pdf Download (44kB) | Preview
	Text 6 DAFTAR ISI WAHYU BUDI RAHARJO .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (196kB)
Preview	Text 9 ABSTRAK WAHYU BUDI RAHARJO .pdf Download (189kB) | Preview
	Text 10 BAB I WAHYU BUDI RAHARJO .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (219kB)
	Text 11 BAB II WAHYU BUDI RAHARJO .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (371kB)
	Text 12 BAB III WAHYU BUDI RAHARJO .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (288kB)
	Text 13 BAB IV WAHYU BUDI RAHARJO .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (277kB)
	Text 14 BAB V WAHYU BUDI RAHARJO .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (8kB)
	Text 15 DAFTAR PUSTAKA WAHYU BUDI RAHARJO .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (185kB)
	Text 21 SURAT KETRANGAN BEBAS PLAGIASI WAHYU BUDI RAHARJO .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (210kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di UD. Cahaya Restu Kota Probolinggo, yang bergerak di industri garment. UD. Cahaya Restu menginginkan kinerja karyawan selama ini dapat dipertahankan selamanya dengan cara memaksimalkan peran kepemimpinan dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan dan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini ialah semua karyawan UD. Cahaya Restu Kota Probolinggo. Jumlah sampel sebanyak 52 responden dengan menggunakan random sampling. Instrument penelitian menggunakan kuisioner dengan pengukuran skala likert. Metode analisis data yang digunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program IBM SPSS 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh secara simultan antara Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Cahaya Restu Kota Probolinggo dengan nilai Fhitung sebesar 45,512 lebih besar dari Ftabel yaitu 3,19 ( 45,512 > 3,19 ), dengan nilai probabilitas sig. F (0,000 < 0,05). Secara parsial ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 2.153 > 1.677 sig. 0,036 < 0,05, ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 4.760 > 1.677 sig. 0,000 < 0,05. Dari hasil penelitian ini variabel yang menunjukkan nilai thitung terbesar adalah budaya organisasi sehingga variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel budaya organisasi.

Actions (login required)

View Item