Arifin, Arifin and Hermanto, Hermanto and Amani, Tatik (2024) Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada UPT Puskesmas Klenang Kidul Kabupaten Probolinggo. Journal Management, Accounting, and DigitalBusiness, 2 (5). pp. 661-670. ISSN 2986-8726
![[img]](http://repository.upm.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1627 Download (4kB) |
Abstract
Penelitianini dilakukan terhadap UPT Puskesmas Klenang Kidul Kabupaten Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitianadalahseluruh karyawan UPT Puskesmas Klenang Kidul Kabupaten Probolinggo berjumlah 42 orang. Pengambilan sampel menggunakan tekniksampling jenuh. Sampel dalam penelitianseluruh karyawan UPT Puskesmas Klenang Kidul Kabupaten Probolinggo berjumlah 42 orang. Sumber data yang digunakan data primer dan data sekunder. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diselesaikan melalui metode analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik,analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2)serta uji hipotesis (uji parsial) dan uji dominan. Hasil penelitian menunjukkan bahwamotivasi kerja tidak signifikanterhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan budaya organisasi signifikan terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Divisions: | S1 Manajemen Fakultas dan Lembaga Layanan Universitas > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Hermanto Hermanto |
| Date Deposited: | 27 Jan 2026 01:23 |
| Last Modified: | 27 Jan 2026 01:23 |
| URI: | http://repository.upm.ac.id/id/eprint/5833 |
Actions (login required)
 |
View Item |
