PENGARUH MOTIVASI, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PUTRA ANUGERAH MANDIRI PERKASA PAJARAKAN PROBOLINGGO

HIDAYAT, MOHAMMAD (2019) PENGARUH MOTIVASI, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PUTRA ANUGERAH MANDIRI PERKASA PAJARAKAN PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI MOHAMMAD HIDAYAT.pdf Download (219kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI MOHAMMAD HIDAYAT.pdf Restricted to perpustakaan UPM until 2019. Download (125kB)
Preview	Text ABSTRAK MOHAMMAD HIDAYAT.pdf Download (199kB) | Preview
	Text BAB I MOHAMMAD HIDAYAT.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (400kB)
	Text BAB II MOHAMMAD HIDAYAT.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (630kB)
	Text BAB III MOHAMMAD HIDAYAT.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (345kB)
	Text BAB IV MOHAMMAD HIDAYAT.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (547kB)
	Text BAB V MOHAMMAD HIDAYAT.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (284kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA MOHAMMAD HIDAYAT.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (102kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Putra Anugerah Mandiri Perkasa Pajarakan Probolinggo dengan tujuan penelitian yang hendak dicapai adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh antara motivasi, reward, dan punishment secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Putra Anugerah Mandiri Perkasa Pajarakan Probolinggo (2) Untuk mengetahui pengaruh antara motivasi, reward, dan punishment secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Putra Anugerah Mandiri Perkasa Pajarakan Probolinggo (3) Untuk mengetahui variabel mana yang berpengaruh dominan antara motivasi, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan PT. Putra Anugerah Mandiri Perkasa Pajarakan Probolinggo. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Putra Anugerah Mandiri Perkasa Pajarakan Probolinggo yang berjumlah 32 orang, dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian dengan pendekatan diskriptif kuantitatif berjenis kausal, variabel yang digunakan meliputi Motivasi, Reward, Punishment, dan Kinerja. Metode analisis data dari hasil penelitian ini yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan statistik berupa uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ditunjukkan dengan persamaan regresi Y = 1,355 + 0,202X1 + 0.588X2 + 0.156X3 dan hasil uji hipotesis parsial t tabel= 2,045 dan nilai t hitung X1= 4,951, X2= 4,230, dan X3= 4,941 dengan nilai signifikasi (Sig) 0,516 > 0,005 ; 0,062 > 0,005 ; 0,378 > 0,005 membuktikan bahwa motivasi, reward, dan punishment secara parsial berpengaruh terhadap kinerja, tetapi tidak signifikan. Hasil uji hipotesis simultan F hitung sebesar 26,103 > F tabel 4,20 dengan nilai signifikasi (Sig) sebesar 0,000b membuktikan bahwa motivasi, reward, dan punishment secara simultan berpengaruh terhadap kinerja. Hasil uji hipotesis dominan menunjukkan variabel X2 memiliki nilai Standardized Coefficients Beta lebih besar dibanding dengan variabel X1 dan X3 .

Actions (login required)

View Item