PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA PROBOLINGGO

SARI, MELINDA (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI MELINDA SARI.pdf Download (37kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI MELINDA SARI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (15kB)
Preview	Text ABSTRAK MELINDA SARI.pdf Download (67kB) | Preview
	Text BAB 1 MELINDA SARI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (298kB)
	Text BAB 2 MELINDA SARI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (414kB)
	Text BAB 3 MELINDA SARI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (353kB)
	Text BAB 4 MELINDA SARI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (549kB)
	Text BAB 5 MELINDA SARI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (285kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA MELINDA SARI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (190kB)

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh antara Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja baik secara simultan dan parsial terhadap Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel Y adalah Kinerja Pegawai, variabel X1 adalah Disiplin Kerja, dan variabel X2 adalah Lingkungan Kerja, variabel X3 adalah Motivasi Kerja. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 66 orang. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner. Analisis yang digunakan yaitu uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh uji F nilai signifikan yang diperoleh sebesar 0,000. Dengan nilai bahwa F hitung (114,794) > F tabel (2,75) dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima, Hasil uji t diperoleh nilai signifikan untuk variabel displin kerja menunjukkan nilai signifikan sebesar 0,000 < tingkat signifikansi 0,025, variabel lingkungan kerja menunjukkan nilai signifikan sebesar 0,011 < tingkat signifikansi 0,025, variabel motivasi kerja menunjukkan nilai signifikan sebesar sebesar 0,000 < tingkat signifikansi 0,025, Hasil nilai beta variabel motivasi kerja (X3) sebesar 0,474 lebih besar jika dibandingkan dengan variabel disiplin kerja (X1) sebesar 0,345 dan variabel lingkungan kerja (X2) sebesar 0,189, Maka dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja (X3) mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Probolinggo

Actions (login required)

View Item