ANALISIS KOMPETENSI DAN PENGALAMAN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AMAK FIRDAUS UTOMO PROBOLINGGO

ULANDARI, SERLINA IKA (2020) ANALISIS KOMPETENSI DAN PENGALAMAN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AMAK FIRDAUS UTOMO PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI SERLINA IKA.pdf Download (295kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI SERLINA IKA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (251kB)
Preview	Text ABSTRAK SERLINA IKA.pdf Download (467kB) | Preview
	Text BAB I SERLINA IKA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (601kB)
	Text BAB II SERLINA IKA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (653kB)
	Text BAB III SERLINA IKA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (658kB)
	Text BAB IV SERLINA IKA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (795kB)
	Text BAB V SERLINA IKA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (498kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA SERLINA IKA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (342kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk menganalisis pengaruh secara simultan antara Kompetensi dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Amak Firdaus Utomo Probolinggo. 2) Untuk menganalisis pengaruh secara parsial antara Kompetensi dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Amak Firdaus Utomo Probolinggo. 3) Untuk menganalisis variabel yang berpengaruh dominan antara Kompetensi dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Amak Firdaus Utomo Probolinggo. Peneliti menggunakan deskriptif dengan pendekatan asosiatif kausal dan mengambil sampel sebanyak 45 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh Alat analisis yang digunakan adalah uji kuesioner yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji F dan uji dominan. Hasil penelitian uji validitas menunjukkan seluruh item pertanyaan valid yaitu diatas 0.294 dan hasil penelitian uji reliabilitas menunjukkan hasil reliabel yaitu diatas 0.60. Uji Normalitas menunjukkan data terdistribusi normal. Uji Multikolinieritas mununjukkan variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y) tidak terdapat kolerasi antar variabel independen atau model regresi bebas dari multikolinieritas. Uji Heteroskedastisitas menunjukkan tidak terjadi heteroskedastisitas. Uji Autokorelasi menunjukkan tidak terjadi autokorelasi. Uji F menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap kinerja (Y) dengan nilai Fhitung > Ftabel (59.925 > 3.22) (sig. 0.000 < 0.05). Uji t menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) yaitu dengan nilai thitung > ttabel (6.194 ≥ 2.018) (sig. 0.000 ≤ 0.025). Dan variabel pengalaman kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) dengan Nilai thitung ≥ ttabel (2.758 ≥ 2.018) (sig. 0.009 ≤ 0.025). Penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Kapahang (2014), Afrilyan (2017) dan Ratulangi (2016).

Actions (login required)

View Item