PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. AMAK FIRDAUS UTOMO PROBOLINGGO

MAHBUBY, MOHAMMAD (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. AMAK FIRDAUS UTOMO PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI MAHBUBY.pdf Download (17kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI MAHBUBY.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (160kB)
Preview	Text ABSTRAK MAHBUBY.pdf Download (283kB) | Preview
	Text BAB I MAHBUBY.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (227kB)
	Text BAB II MAHBUBY.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (238kB)
	Text BAB III MAHBUBY.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (186kB)
	Text BAB IV MAHBUBY.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (445kB)
	Text BAB V MAHBUBY.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (85kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA MAHBUBY.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (88kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Amak Firdaus Utomo Probolinggo. 2) Untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Amak Firdaus Utomo Probolinggo. 3)Untuk menguji variabel yang berpengaruh dominan antara lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Amak Firdaus Utomo Probolinggo. Peneliti menggunakan kuantitatif dan mengambil sampel sebanyak 45 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah uji kuesioner yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji F dan uji dominan. Hasil penelitian uji validitas menunjukkan seluruh item pertanyaan valid yaitu diatas 0.294 dan hasil penelitian uji reliabilitas menunjukkan hasil reliabel yaitu diatas 0.60. Uji Normalitas menunjukkan data terdistribusi normal. Uji Multikolinieritas mununjukkan variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y) tidak terdapat kolerasi antar variabel independen atau model regresi bebas dari multikolinieritas. Uji Heteroskedastisitas menunjukkan tidak terjadi heteroskedastisitas. Uji Autokorelasi menunjukkan tidak terjadi autokorelasi. Uji F menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja (Y) dengan nilai Fhitung > Ftabel (38,929 > 3.22) (sig. 0.000 < 0,005). Uji t menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja (Y) yaitu dengan nilai thitung > ttabel (3.170 > 2.018) (sig. 0.003 ≤ 0.005). Dan variabel pengembangan karir (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja (Y) dengan Nilai thitung > ttabel (2.937 > 2.018) (sig. 0.005 = 0.005). Penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Kurniawan (2015), Cici Astrika (2017) dan Mabruroh (2017)

Actions (login required)

View Item