PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. AMAK FIRDAUS UTOMO PROBOLINGGO

MAHBUBY, MOHAMMAD (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. AMAK FIRDAUS UTOMO PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

[img]
Preview
Text
COVER SKRIPSI MAHBUBY.pdf

Download (17kB) | Preview
[img] Text
DAFTAR ISI MAHBUBY.pdf
Restricted to perpustakaan UPM

Download (160kB)
[img]
Preview
Text
ABSTRAK MAHBUBY.pdf

Download (283kB) | Preview
[img] Text
BAB I MAHBUBY.pdf
Restricted to perpustakaan UPM

Download (227kB)
[img] Text
BAB II MAHBUBY.pdf
Restricted to perpustakaan UPM

Download (238kB)
[img] Text
BAB III MAHBUBY.pdf
Restricted to perpustakaan UPM

Download (186kB)
[img] Text
BAB IV MAHBUBY.pdf
Restricted to perpustakaan UPM

Download (445kB)
[img] Text
BAB V MAHBUBY.pdf
Restricted to perpustakaan UPM

Download (85kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA MAHBUBY.pdf
Restricted to perpustakaan UPM

Download (88kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Amak Firdaus Utomo Probolinggo. 2) Untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Amak Firdaus Utomo Probolinggo. 3)Untuk menguji variabel yang berpengaruh dominan antara lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Amak Firdaus Utomo Probolinggo. Peneliti menggunakan kuantitatif dan mengambil sampel sebanyak 45 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah uji kuesioner yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji F dan uji dominan. Hasil penelitian uji validitas menunjukkan seluruh item pertanyaan valid yaitu diatas 0.294 dan hasil penelitian uji reliabilitas menunjukkan hasil reliabel yaitu diatas 0.60. Uji Normalitas menunjukkan data terdistribusi normal. Uji Multikolinieritas mununjukkan variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y) tidak terdapat kolerasi antar variabel independen atau model regresi bebas dari multikolinieritas. Uji Heteroskedastisitas menunjukkan tidak terjadi heteroskedastisitas. Uji Autokorelasi menunjukkan tidak terjadi autokorelasi. Uji F menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja (Y) dengan nilai Fhitung > Ftabel (38,929 > 3.22) (sig. 0.000 < 0,005). Uji t menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja (Y) yaitu dengan nilai thitung > ttabel (3.170 > 2.018) (sig. 0.003 ≤ 0.005). Dan variabel pengembangan karir (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja (Y) dengan Nilai thitung > ttabel (2.937 > 2.018) (sig. 0.005 = 0.005). Penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Kurniawan (2015), Cici Astrika (2017) dan Mabruroh (2017)

Item Type: Thesis ( Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja.
Subjects: Fakultas Ekonomi
Divisions: Akuntansi
Depositing User: Admin Perpustakaan
Date Deposited: 23 Mar 2021 02:49
Last Modified: 23 Mar 2021 02:49
URI: http://repository.upm.ac.id/id/eprint/1790

Actions (login required)

View Item View Item