Lestari, Anggraini and Hermanto, Hermanto and Tumini, Tumini (2021) Pengaruh Lingkungan kerja, Semangat Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Dringu Kabupaten Probolinggo. Repository.upm.ac.id.
This is the latest version of this item.
|
Text
Artikel Anggraini - Copy.pdf Download (262kB) | Preview |
Abstract
Penelitian dilakukan di Kantor Kecamatan Dringu dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, semangat kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang dilakukan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan kausal atau sebab – akibat., dengan variabel X1 lingkungan kerja, variabel X2 semangat kerja, X3 kompetensi dan variabel Y kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja, semangat kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai, hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung > F tabel (12,090 > 2,91) dengan nilai sig. F = 0,000 < 0,05. Hasil uji R2 pada penelitian ini diperoleh nilai R2 sebesar 49,5% sedangkan sisanya sebesar 50,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Variabel yang paling dominan dalam penelitian ini dengan dilihat dari standardized coefficient beta (ẞ) sebesar 0,414 adalah lingkungan kerja, semangat kerja sebesar 0,367, dan kompetensi sebesar 0,326. Dan dugaan bahwa lingkungan kerja menjadi pengaruh dominan telah terbukti. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Semangat Kerja, Kompetensi, Kinerja Pegawai The research was conducted at the Dringu District Office with the aim of knowing the effect of the work environment, work spirit, and competence on employee performance. The type of research conducted is a quantitative method with a causal approach or cause - effect., with a variable X1 work environment, variable X2 morale, X3 competence and variable Y employee performance. The results of this study indicate that there is a positive and significant influence between work environment, work spirit, and competence on employee performance, this is evidenced by the calculated F value > F table (12.090 > 2.91) with sig. F = 0.000 < 0.05. The results of the R2 test in this study obtained an R2 value of 49.5% while the remaining 50.5% was influenced by other factors not included in this study. The most dominant variables in this study, seen from the standardized coefficient beta (ẞ) of 0.414 are the work environment, work morale of 0.367, and competence of 0.326. And the notion that the work environment is the dominant influence has been proven. Keywords: Work Environment, Working Spirit, Competence, Employee Performance
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Manajemen |
| Depositing User: | Anggraini Lestari |
| Date Deposited: | 23 Jul 2021 13:39 |
| Last Modified: | 23 Jul 2021 13:39 |
| URI: | http://repository.upm.ac.id/id/eprint/2095 |
Available Versions of this Item
-
Pengaruh Lingkungan kerja, Semangat Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Dringu Kabupaten Probolinggo. (deposited 19 Jul 2021 13:11)
- Pengaruh Lingkungan kerja, Semangat Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Dringu Kabupaten Probolinggo. (deposited 23 Jul 2021 13:39) [Currently Displayed]
Actions (login required)
 |
View Item |
