PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN DRINGU KABUPATEN PROBOLINGGO

LESTARI, ANGGRAINI (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN DRINGU KABUPATEN PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI ANGGRAINI LESTARI.pdf Download (19kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI ANGGRAINI LESTARI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (34kB)
Preview	Text ABSTRAK ANGGRAINI LESTARI.pdf Download (148kB) | Preview
	Text BAB I ANGGRAINI LESTARI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (73kB)
	Text BAB II ANGGRAINI LESTARI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (214kB)
	Text BAB III ANGGRAINI LESTARI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (195kB)
	Text BAB IV ANGGRAINI LESTARI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (246kB)
	Text BAB V ANGGRAINI LESTARI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (30kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA ANGGRAINI LESTARI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (88kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Kantor Kecamatan Dringu Kabupaten Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial antara lingkungan kerja, semangat kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai, dan juga variabel manakah yang lebih dominan terhadap kinerja pegawai. Sampel yang digunakan sebanyak 35 responden dari semua pegawai. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif assosiatif dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan, (Sugiyono, 2017: 8). Variabel bebas yang digunakan adalah lingkungan kerja, semangat kerja dan kompetensi, sedangkan variabel terikat yaitu kinerja pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah statistic deskriptif dengan memakai rumus statistik berupa uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, uji hipotesis (Uji F dan Uji T), serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja, semangat kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai, hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung > F tabel (12,090 > 2,91) dengan nilai sig. F = 0,000 < 0,05. Hasil uji R2 pada penelitian ini diperoleh nilai R2 sebesar 49,5% sedangkan sisanya sebesar 50,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Variabel yang paling dominan dalam penelitian ini dengan dilihat dari standardized coefficient beta (ẞ) sebesar 0,414 adalah lingkungan kerja, semangat kerja sebesar 0,367, dan kompetensi sebesar 0,326. Dan dugaan bahwa lingkungan kerja menjadi pengaruh dominan telah terbukti.

Actions (login required)

View Item