PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RANDU PUTRA PERKASA NUSANTARA KOTA PROBOLINGGO

ROSADY, EKA SARI ROSIANA (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RANDU PUTRA PERKASA NUSANTARA KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

[img]
Preview
Text
COVER SKRIPSI EKA SARI ROSIANA.pdf

Download (121kB) | Preview
[img] Text
DAFTAR ISI EKA SARI ROSIANA.pdf
Restricted to perpustakaan UPM

Download (53kB)
[img]
Preview
Text
ABSTRAK EKA SARI ROSIANA.pdf

Download (112kB) | Preview
[img] Text
BAB 1 EKA SARI ROSIANA.pdf
Restricted to perpustakaan UPM

Download (109kB)
[img] Text
BAB 2 EKA SARI ROSIANA.pdf
Restricted to perpustakaan UPM

Download (354kB)
[img] Text
BAB 3 EKA SARI ROSIANA.pdf
Restricted to perpustakaan UPM

Download (328kB)
[img] Text
BAB 4 EKA SARI ROSIANA.pdf
Restricted to perpustakaan UPM

Download (738kB)
[img] Text
BAB 5 EKA SARI ROSIANA.pdf
Restricted to perpustakaan UPM

Download (61kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA EKA SARI ROSIANA.pdf
Restricted to perpustakaan UPM

Download (71kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan terhadap PT. Randu Putra Perkasa Nusantara Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui “Pengaruh Budaya Organisasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara simultan dan parsial Terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. Randu Putra Perkasa Nusantara Kota Probolinggo”. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel independen (bebas) Budaya Organisasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2), serta variabel dependen (terikat) Kinerja Karyawan (Y). Jumlah sampel sebanyak 34 orang diperoleh dari populasi yang berjumlah 34 orang dengan menggunakan sampel jenuh yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R square), pengujian hipotesis yang terdiri dari uji F, uji t, dan uji dominan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. Randu Putra Perkasa Nusantara Kota Probolinggo dari perhitungan uji F diperoleh nilai Fhitung 14,979 > Ftabel 3,276. Selain itu hasil dari uji t menunjukkan bahwa secara parsial Budaya Organisasi (X1) mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) dari perhitungan uji t diperoleh nilai thitung 3,234 > ttabel 1,691 dan Lingkungan Kerja (X2) mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) dari perhitungan uji t diperoleh nilai thitung 2,823 > ttabel 1,691. Dan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan adalah Budaya Organisasi (X1).

Item Type: Thesis ( Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja
Subjects: Fakultas Ekonomi
Divisions: Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan
Date Deposited: 04 Nov 2021 03:09
Last Modified: 04 Nov 2021 03:09
URI: http://repository.upm.ac.id/id/eprint/2348

Actions (login required)

View Item View Item