PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PUSKESMAS MARON PROBOLINGGO

AZMANI, ELVIN AMANI (2021) PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PUSKESMAS MARON PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI ELVIN AMANI AZMANI.pdf Download (15kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI ELVIN AMANI AZMANI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (83kB)
Preview	Text ABSTRAK ELVIN AMANI AZMANI.pdf Download (213kB) | Preview
	Text BAB I ELVIN AMANI AZMANI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (223kB)
	Text BAB II ELVIN AMANI AZMANI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (235kB)
	Text BAB III ELVIN AMANI AZMANI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (188kB)
	Text BAB IV ELVIN AMANI AZMANI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (453kB)
	Text BAB V ELVIN AMANI AZMANI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (85kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA ELVIN AMANI AZMANI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (6kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di puskesmas maron probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada Puskesmas Maron Probolinggo. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Puskesmas Maron Probolinggo yang berjumlah 80 pegawai dengan sampel yang di ambil sebanyak 80 pegawai Puskesmas Maron Probolinggo, metode Nonprobability Sampling dengan tehnik sampel jenuh. Penelitian kuantitatif asosiasif yaitu dengan analisa regresi berganda. Variabel yang digunakan meliputi pelatihan, motivasi, disiplin kerja dan produktivitas kerja. Metode analisis data dari hasil penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan menggunakan statistic berupa uji data validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil pengujian simultan menunjukkan nilai Fhitung 36,444 lebih besar dari Ftabel 2,49 dengan nilai sig. F = 0,000 < 0,05. Dengan demikian terbukti jika hipotesis pertama dapat diterima yaitu “Ada pengaruh antara Pelatihan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja di Puskesmas Maron Probolinggo. hasil pengujian parsial. Nilai thitung variabel Pelatihan (X1) = 5,586 lebih besar dari ttabel 1,664 dengan nilai sig. = 0,006, karena nilai sig. < 0,05 yang berarti terdapat pengaruh signifikan antara Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja. Nilai thitung variabel Motivasi (X2) diperoleh nilai thitung 2,735 lebih besar dari ttabel 1,664 dengan nilai sig. = 0,008, karena nilai sig. < 0,05 berarti terdapat pengaruh signifikan antara Motivasi terhadap Produktivitas Kerja. Nilai thitung variabel Disiplin Kerja (X3) diperoleh nilai thitung 2,815 lebih besar dari ttabel 1,664 dengan nilai sig. = 0,000, karena nilai sig. < 0,05 berarti terdapat pengaruh signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja. Variabel dominan berpengaruh terhadap variabel terikat dapat diketahui dari nilai thitung variabel Pelatihan (X1) = 5,586 dengan nilai sig. = 0,006 lebih besar dari pada nilai thitung variabel Motivasi (X2) = 2,735 dengan nilai sig. = 0,008 dan nilai thitung variabel Disiplin Kerja (X3) = 2,815 dengan nilai sig. = 0,000.

Actions (login required)

View Item