Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Probolinggo

Sa’diyah, Halimatus (2018) Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Probolinggo. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI HALIMATUS SA’DIYAH.pdf Download (128kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI HALIMATUS SA’DIYAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (118kB)
Preview	Text ABSTRAK HALIMATUS SA’DIYAH.pdf Download (306kB) | Preview
	Text BAB I HALIMATUS SA’DIYAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (220kB)
	Text BAB II HALIMATUS SA’DIYAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (201kB)
	Text BAB III HALIMATUS SA’DIYAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (171kB)
	Text BAB IV HALIMATUS SA’DIYAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (401kB)
	Text BAB V HALIMATUS SA’DIYAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (8kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA HALIMATUS SA’DIYAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (21kB)
	Text JURNAL HALIMATUS SA’DIYAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (773kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi, pelatihan dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Probolinggo 2) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi, pelatihan dan budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Probolinggo 3) Untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan antara kompetensi, pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Probolinggo. Peneliti menggunakan deskriptif dengan pendekatan asosiatif kausal dan mengambil sampel sebanyak 44 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pengambilan sampel menggunakan randomsampling. Alat analisis yang digunakan adalah uji kuesioner yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji F dan uji dominan. Hasil penelitian uji validitas menunjukkan seluruh item pertanyaan valid yaitu diatas 0.304 dan hasil penelitian uji reliabilitas menunjukkan hasil reliabel yaitu diatas 0.60.Uji Normalitas menunjukkan data terdistribusi normal.Uji Multikolinieritas mununjukkan variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y) tidak terdapat kolerasi antar variabel independen atau model regresi bebas dari multikolinieritas. Uji Heteroskedastisitas menunjukkan tidak terjadi heteroskedastisitas.Uji Autokorelasi menunjukkan tidak terjadi autokorelasi. Uji F menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan (Y) dengan nilai Fhitung > Ftabel(50.135> 3.232) (sig. 0.000 < 0,05).Uji t menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) yaitu dengan nilai thitung > ttabel (3.700 ≥ 2.020) (sig. 0.009 ≤ 0.025).Dan variabel pelatihan (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) dengan Nilai thitung ≥ ttabel (4.426 ≥ 2.020) (sig. 0.000 ≤ 0.025). Variabel budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) dengan Nilai thitung ≥ ttabel (3.395 ≥ 2.020) (sig. 0.017 ≤ 0.025). Penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Majir (2013), Malini (2017) dan Saragi (2017).

Actions (login required)

View Item