PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA PROBOLINGGO

PRADANA, EKIK YUSUF (2020) PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI EKIK YUSUF PRADANA.pdf Download (103kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI EKIK YUSUF PRADANA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (28kB)
Preview	Text ABSTRAK EKIK YUSUF PRADANA.pdf Download (69kB) | Preview
	Text BAB I EKIK YUSUF PRADANA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (51kB)
	Text BAB II EKIK YUSUF PRADANA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (97kB)
	Text BAB III EKIK YUSUF PRADANA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (77kB)
	Text BAB IV EKIK YUSUF PRADANA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (168kB)
	Text BAB V EKIK YUSUF PRADANA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (44kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA EKIK YUSUF PRADANA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (55kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi secara simultan terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo. 2) Untuk mengetahui pengaruh Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi secara parsial terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo. 3) Untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan antara Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo. Peneliti menggunakan kuantitaif dan mengambil sampel sebanyak 74 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Alat analisis yang digunakan adalah uji kuesioner yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji F dan uji dominan. Hasil penelitian uji validitas menunjukkan seluruh item pertanyaan valid yaitu diatas 0.229 dan hasil penelitian uji reliabilitas menunjukkan hasil reliabel yaitu diatas 0.60. Uji Normalitas menunjukkan data terdistribusi normal. Uji Multikolinieritas mununjukkan variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y) tidak terdapat kolerasi antar variabel independen atau model regresi bebas dari multikolinieritas. Uji Heteroskedastisitas menunjukkan tidak terjadi heteroskedastisitas. Uji Autokorelasi menunjukkan tidak terjadi autokorelasi. Uji F menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap kinerja (Y) dengan nilai Fhitung > Ftabel (20.048 > 3.13) (sig. 0.000 < 0.05). Uji t menunjukkan bahwa variabel variabel keterlibatan kerja (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) yaitu dengan nilai thitung > ttabel (54.959 > 1.994) (sig. 0.000 < 0.025). Dan variabel komitmen organisasi (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) dengan Nilai thitung ≥ ttabel (2.612 > 1.994) (sig. 0.011 < 0.025). Penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Rizwan (2018), Warongan (2014) dan Wicaksono (2014).

Actions (login required)

View Item