PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) CABANG PROBOLINGGO

IMRON, M. ALI (2021) PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) CABANG PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI M. ALI IMRON.pdf Download (435kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI M. ALI IMRON.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (465kB)
	Text BAB I M. ALI IMRON.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (460kB)
Preview	Text ABSTRAK M. ALI IMRON.pdf Download (654kB) | Preview
	Text BAB I M. ALI IMRON.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (460kB)
	Text BAB II M. ALI IMRON.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (650kB)
	Text BAB III M. ALI IMRON.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (777kB)
	Text BAB IV M. ALI IMRON.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (1MB)
	Text BAB V M. ALI IMRON.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (510kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA M. ALI IMRON.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (485kB)

Abstract

Penelitian dilakukan di PT POS Indonesia (PERSERO) Cabang Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Kedisiplinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT POS Indonesia (PERSERO) Cabang Probolinggo Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan asosiatif kausal, dengan variabel X1 SISDM, variabel X2 kedisiplinan, variabel X3 Motivasi dan variabel Y kinerja karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh yang berjumlah 30 orang yang berasal dari karyawan PT POS Indonesia (PERSERO) Cabang Probolinggo. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program IBM SPSS versi 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) SISDM, Kedisiplinan, dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai thitung≥ttabel (SISDM (2,839≥ 2,055), Kedisiplinan (3,952≥ 2,055), dan Motivasi (3,056 ≥ 2,055)) dengan nilai signifikansi masing-masing 0,009, 0,001, 0,005 (2) SISDM, Kedisplinan dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai Fhitung>Ftabel (101,953> 2.96) dengan nilai signifikansi 0,000, dan (3) Komitmen berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan variabel komitmen memiliki nilai koefisien beta yang paling besar dengan variabel kedisiplinan (0,516 > 0,475). Hasil uji analisis determinasi diperoleh nilai Adjust R Square 91,3%, sedangkan sisanya sebesar 8,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti saat ini.

Actions (login required)

View Item