PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NGORO HUI DING PLASTIC MOJOKERTO

RIZAL, AKHMAD SYAIFUL (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NGORO HUI DING PLASTIC MOJOKERTO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text COVER SKRIPSI AKHMAD SYAIFUL RIZAL.pdf Download (190kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI AKHMAD SYAIFUL RIZAL.pdf Download (11kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK AKHMAD SYAIFUL RIZAL.pdf Download (396kB) | Preview
Preview	Text BAB I AKHMAD SYAIFUL RIZAL.pdf Download (130kB) | Preview
Preview	Text BAB II AKHMAD SYAIFUL RIZAL.pdf Download (203kB) | Preview
Preview	Text BAB III AKHMAD SYAIFUL RIZAL.pdf Download (142kB) | Preview
Preview	Text BAB IV AKHMAD SYAIFUL RIZAL.pdf Download (400kB) | Preview
Preview	Text BAB V AKHMAD SYAIFUL RIZAL.pdf Download (87kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA AKHMAD SYAIFUL RIZAL.pdf Download (184kB) | Preview
Preview	Text SURAT KETERANGAN BEBAS PLAGIASI.pdf Download (414kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan terhadap PT. Ngoro Hui Ding Plastic Mojokerto dengan tujuan untuk mengetahui “Pengaruh Kepuasan Kerja, Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi secara simultan, parsial dan dominan terhadap Kinerja Karyawan PT. Ngoro Hui Ding Plastic Mojokerto”. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel independen (bebas) Kepuasan Kerja (X1), Kepemimpinan (X2) dan Komitmen Organisasi (X3) dan variabel dependen (terikat) Kinerja Karyawan (Y). Jumlah sampel sebanyak 30 orang diperoleh dari populasi yang berjumlah 90 orang dengan menggunakan sampel kuota yaitu penentuan sampel ditentukan oleh peneliti. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (Adjuted R square), pengujian hipotesis yang terdiri dari uji f, uji t, dan uji dominan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja (X1), Kepemimpinan (X2) dan Komitmen Organisasi (X3) berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. Ngoro Hui Ding Plastic Mojokerto dari perhitungan uji F diperoleh nilai fhitung 39,817 ftabel 2,975. Selain itu hasil dari uji T menunjukkan bahwa secara parsial Kepuasan Kerja (X1) mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) dari perhitungan uji t diperoleh nilai thitung 3,012> tabel 1,706, Kepemimpinan (X2) mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) dari perhitungan uji t diperoleh nilai thitung 6,610> ttabel 1,706 dan Komitmen Organisasi (X3) memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) dari perhitungan uji t diperoleh nilai thitung 4,845> tabel 1,706. Dan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan adalah Kepemimpinan (X1).

Actions (login required)

View Item