PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BATIK TULIS CV. PRABULINGGIH TEGAL SIWALAN KABUPATEN PROBOLINGGO

NIKMAH, HANIFATUL (2019) PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BATIK TULIS CV. PRABULINGGIH TEGAL SIWALAN KABUPATEN PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI HANIFATUL NIKMAH.pdf Download (92kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI HANIFATUL NIKMAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (80kB)
Preview	Text ABSTRAK HANIFATUL NIKMAH.pdf Download (159kB) | Preview
	Text BAB I HANIFATUL NIKMAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (224kB)
	Text BAB II HANIFATUL NIKMAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (310kB)
	Text BAB III HANIFATUL NIKMAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (304kB)
	Text BAB IV HANIFATUL NIKMAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (381kB)
	Text BAB V HANIFATUL NIKMAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (155kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA HANIFATUL NIKMAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (82kB)

Abstract

Penelitian dilakukan di Batik Tulis CV Prabulinggih Tegal Siwalan Kabupaten Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial antara variabel pelatihan, motivasi dan displin kerja terhadap kinerja karyawan Batik Tulis CV Prabulinggih Tegal Siwalan Kabupaten Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel yang digunakan yaitu pelatihan,Motivasi dan displin kerja sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini yaitu 50 karyawan tetap batik tulis cv prabulinggih tegal siwalan kabupaten probolinggo pada bulan juli 2018. Pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis, dan korelasi determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja karyawan dengan diperoleh nilai Fhitung positif 24.289 dengan tingkat signifikansi 0,000. Jika dilihat dari nilai signifikansi F tersebut diperoleh bahwa nilai signifikansi F lebih kecil dari dari 0,05. Dan jika dibandingkan dengan Ftabel (3,20) maka dapat disimpulkan bahwa H1 diterima dengan demikian terbukti variabel pelatihan motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil pengujian menunjukkan bahwa pelatihan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan bahwa pelatihan (X1) terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung = 1,539 dengan signifikansi 0,131 dan ttabel (2.011) Maka dapat disimpulkan bahwa dan H2 ditolak. Hasil pengujian motivasi (X2) terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung = 2,233 dengan signifikansi 0,030. Maka dapat disimpulkan bahwa H2 diterima. Dan hasil pengujian disiplin kerja (X3) terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung = 5,693 dengan signifikansi 0,000. Maka dapat disimpulkan bahwa H2 diterima. Dari hasil analisis regresi berganda dapat diketahui bahwa koefisien regresi b1 (0,168) dari koefisien regresi b2 (0,245) dan lkoefisien regresi ebih besar b3 (0,568) H3 diterima jadi terbukti bahwa “variabel disiplin kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan batik tulis CV prabulinggih tegal siwalan kabupaten probolinggo .

Actions (login required)

View Item