PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN CABANG PROBOLINGGO

DWI JAYANTI, SISKA YUNI (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN CABANG PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text 1. COVER SISKA YUNI DWI JAYANTI .pdf Download (131kB) | Preview
	Text 8. DAFTAR ISI SISKA YUNI DWI JAYANTI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (163kB)
Preview	Text 12. ABSTRAK SISKA YUNI DWI JAYANTI.pdf Download (89kB) | Preview
	Text 13. BAB I SISKA YUNI DWI JAYANTI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (237kB)
	Text 14. BAB II SISKA YUNI DWI JAYANTI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (210kB)
	Text 15. BAB III SISKA YUNI DWI JAYANTI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (208kB)
	Text 16. BAB IV SISKA YUNI DWI JAYANTI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (508kB)
	Text 17. BAB V SISKA YUNI DWI JAYANTI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (155kB)
	Text 18. DAFTAR PUSTAKA SISKA YUNI DWI JAYANTI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (157kB)
	Text 21. SURAT KETERANGAN PLAGIASI SISKA YUNI DWI JAYANTI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (286kB)

Abstract

Jayanti, Siska Yuni Dwi. 2022. Skripsi. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Cabang Probolinggo. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Panca Marga Probolinggo. Penelitian dilakukan terhadap karyawan PT. Pegadaian Cabang Probolinggo baik secara simultan, parsial maupun dominan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel bebas yang digunakan adalah Gaya Kepemimpinan dan Semangat Kerja. Sedangkan variabel terikat yang digunakan dalam dalam penelitian ini adalah kinerja Karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pegadaian Cabang Probolinggo. Pemilihan sampel ditentukan dengan menggunakan metode sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fhitung (516,248) > ftabel (3.29) maka Ha diterima atau variabel gaya memimpin(X1) serta semangat kerja (X2) berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja.karyawan (Y). Sedangkan variabel kinerja karyawan Thitung X1 (0,591) < t tabel (2.036) maka Ho ditolak atau variabel gaya memimpin (X1) tidak ada pengaruh terhadap Y, Thitung X2 (31,218) > t tabel (2.039) maka Ho diterima atau variabel semangat kerja (X2) berpengaruh terhadap Y. . Pengaruh dominan yaitu Gaya kepemimpinan = beta (0,048) dan t hitug (0,591) Semangat kerja = beta (0.993) dan t hitung (31,218)Seperti yang dapat diamati, variabel semangat kerja memiliki koefisien beta tertinggi dan nilai t hitung terbesar, menyiratkan bahwa variabel stres kerja adalah variabel yang dominan.

Actions (login required)

View Item