PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSUD WALUYO JATI KRAKSAAN KABUPATEN PROBOLINGGO

AINI, INDAH NUR (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSUD WALUYO JATI KRAKSAAN KABUPATEN PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI INDAH NUR AINI.pdf Download (116kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI INDAH NUR AINI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (94kB)
Preview	Text ABSTRAK INDAH NUR AINI.pdf Download (161kB) | Preview
	Text BAB I INDAH NUR AINI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (156kB)
	Text BAB II INDAH NUR AINI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (227kB)
	Text BAB III INDAH NUR AINI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (190kB)
	Text BAB IV INDAH NUR AINI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (412kB)
	Text BAB V INDAH NUR AINI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (86kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA INDAH NUR AINI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (19kB)

Abstract

Penelitianini dilakukan di RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo dengan tujuan penelitian yang hendak dicapai adalah (1)untuk mengetahui pengaruh signifikan lingkungan kerja dan komitmen secara simultan terhadap kinerja karyawan RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo (2) Untuk mengetahui pengaruh signifikan lingkungan kerja dan komitmen secara parsial terhadap kinerja karyawan RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo (3) Untuk mengetahui pengaruh variabel yang lebih dominan antara lingkungan kerja dan komitmen yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo. Populasi ini adalah seluruh karyawan RSUD Waluyo Jati yang berjumlah 640 karyawan dengan sampel yang diambil 10% dari seluruh karyawan RSUD Waluyo Jati yaitu sebanyak 64 karyawan RSUD Waluyo Jati, metode Probability Sampling dengan tehnik proportionate stratified random sampling.Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, variabel yang digunakan meliputi lingkungan kerja, komitmen, dan kinerja karyawan. Metode analisis data dari hasil penelitian ini yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan statistik berupa uji data validitas dan reliabelitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ditunjukkan dengan persamaan regresi Y = 7,385 + 0,518X1 + 0,299X2 dan hasil uji hipotesis simultan Fhitung sebesar 38,599 > Ftabel3,15dengan nilai signifikan (sig) sebesar 0,000b membuktikan bahwa lingkungan kerja komitmen secara simultan berpengaruh terhadap komitmen karyawan. Hasil uji hipotesis parsial ttabel = 1,999dan nilai thitung X1 = 4,480, X2 = 2,563 dengan nilai sig kedua variabel <0,025membuktikan bahwa lingkungan kerja dan komitmen karyawan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis dominan menunjukkan variabel X1 memiliki nilai thitung4,480 lebih besar dibandingkan dengan variabel independen lainnya.

Actions (login required)

View Item