PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA PROBOLINGGO

FAKHRONI, MUHAMMAD (2019) PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI MUHAMMAD FAKHRONI.pdf Download (46kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI MUHAMMAD FAKHRONI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (16kB)
Preview	Text ABSTRAK MUHAMMAD FAKHRONI.pdf Download (195kB) | Preview
	Text BAB I MUHAMMAD FAKHRONI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (228kB)
	Text BAB II MUHAMMAD FAKHRONI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (316kB)
	Text BAB III MUHAMMAD FAKHRONI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (211kB)
	Text BAB IV MUHAMMAD FAKHRONI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (260kB)
	Text BAB V MUHAMMAD FAKHRONI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (88kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA MUHAMMAD FAKHRONI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (85kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk menguji pengaruh motivasi dan kepuasan kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Air Minum Daerah (PDAM) Kota Probolinggo. 2) Untuk menguji pengaruh motivasi dan kepuasan kerja secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Air Minum Daerah (PDAM) Kota Probolinggo. 3)Untuk menguji variabel yang berpengaruh dominan antara motivasi dan kepuasan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Air Minum Daerah (PDAM) Kota Probolinggo. Peneliti menggunakan kuantitaif dan mengambil sampel sebanyak 81 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah uji kuesioner yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji F dan uji dominan. Hasil penelitian uji validitas menunjukkan seluruh item pertanyaan valid yaitu diatas 0.219 dan hasil penelitian uji reliabilitas menunjukkan hasil reliabel yaitu diatas 0.60. Uji Normalitas menunjukkan data terdistribusi normal. Uji Multikolinieritas mununjukkan variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y) tidak terdapat kolerasi antar variabel independen atau model regresi bebas dari multikolinieritas. Uji Heteroskedastisitas menunjukkan tidak terjadi heteroskedastisitas. Uji Autokorelasi menunjukkan tidak terjadi autokorelasi. Uji F menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas (Y) dengan nilai Fhitung > Ftabel (14.144 > 3.11) (sig. 0.000 < 0,05). Uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas (Y) yaitu dengan nilai thitung > ttabel (2.897 ≥ 1.990) (sig. 0.005 ≤ 0.025). Dan variabel kepuasan kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas (Y) dengan Nilai thitung ≥ ttabel (3.425 < 1.990) (sig. 0.001 ≤ 0.025). Penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Malonda (2013), Triningsih (2014) dan Adiwinata (2014)

Actions (login required)

View Item