PENGARUH KONFLIK DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AMAK FIRDAUS UTOMO PROBOLINGGO

HASANAH, NUR (2019) PENGARUH KONFLIK DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AMAK FIRDAUS UTOMO PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER NUR HASANAH.pdf Download (181kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI NUR HASANAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (163kB)
Preview	Text ABSTRAK NUR HASANAH.pdf Download (208kB) | Preview
	Text BAB I NUR HASANAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (228kB)
	Text BAB II NUR HASANAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (351kB)
	Text BAB III NUR HASANAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (422kB)
	Text BAB IV NUR HASANAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (704kB)
	Text BAB V NUR HASANAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (249kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA NUR HASANAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (247kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan PT Amak Firdaus Utomo Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh konflik dan stress kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui variabel di antara konflik dan stress kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT Amak Firdaus Utomo Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Penelitian kuantitatif yaitu yang menekankan analisisnya pada datadata angka yang diolah dengan metode statistik. Metode kuantitatif dapat menggali data dengan cara penyebaran kuesioner yang kemudian akan dilakukan analisis dengan program Software SPSS For Windows Ver 22. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Produksi PT Amak Firdaus Utomo Probolinggo yang berjumlah 134 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 30% dari jumlah populasi yang berjumlah 40 karyawan dengan menggunakan Teknik Nonprobability Sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Amak Firdaus Utomo Probolinggo hal ini ditunjukkan dengan analisis regresi berganda Y = 1,768+ 0,593X1+ 0,339X2, dengan besarnya pengaruh variable bebas konflik dan stress kerja sebesar 78,5% terhadap variabel terikat kinerja karyawan, sedangkan sisanya 21,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan nilai ftabel (67,694 > 3,25). Hasil uji hipotesis secara parsial konflik dengan thitung 6,569 dengan menggunakan taraf signifikan 0.025 diperoleh ttabel 2,026 menunjukkan nilai ttabel (6,569 ≥ 2,026). Hasil uji hipotesis ssecara parsial stress kerja dengan thitung 4,015 dengan menggunakan tarafsignifikan 0.025 diperoleh ttabel2,026 menunjukkan nilaittabel (4,015 ≥ 2,026). Variabel konflik memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung (0,614 ≥0,375).

Actions (login required)

View Item