PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT VIRAMA KARYA KETAPANG KOTA PROBOLINGGO

NORMODIA, RIZKIN FEBRILIANI (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT VIRAMA KARYA KETAPANG KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

[img]
Preview
Text
COVER SKRIPSI RIZKIN FEBRILIANI.pdf

Download (15kB) | Preview
[img] Text
DAFTAR ISI RIZKIN FEBRILIANI.pdf
Restricted to perpustakaan UPM

Download (12kB)
[img]
Preview
Text
ABSTRAK RIZKIN FEBRILIANI.pdf

Download (84kB) | Preview
[img] Text
BAB I RIZKIN FEBRILIANI.pdf
Restricted to perpustakaan UPM

Download (225kB)
[img] Text
BAB II RIZKIN FEBRILIANI.pdf
Restricted to perpustakaan UPM

Download (225kB)
[img] Text
BAB III RIZKIN FEBRILIANI.pdf
Restricted to perpustakaan UPM

Download (242kB)
[img] Text
BAB IV RIZKIN FEBRILIANI.pdf
Restricted to perpustakaan UPM

Download (412kB)
[img] Text
BAB V RIZKIN FEBRILIANI.pdf
Restricted to perpustakaan UPM

Download (5kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA RIZKIN FEBRILIANI.pdf
Restricted to perpustakaan UPM

Download (59kB)

Abstract

Penelitian dilakukan di PT Virama Karya Ketapang Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan variabel motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap variabel kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel Motivasi Kerja (X1), Pengembangan Karir (X2) dan Kinerja Karyawan (Y). Populasi dalam penelitian ini sebanyak 63 orang yang merupakan seluruh karyawan pada PT Virama Karya Ketapang Kota Probolinggo. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Sampling Jenuh yaitu seluruh karyawan yang ada di PT Virama Karya Ketapang Kota Probolinggo. Analisis yang digunakan yaitu uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, regresi linear berganda dan pengujian hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil pengujian kualitas data menunjukkan bahwa semua konsep pengukur Motivasi Kerja (X1), Pengebangan Karir (X2), dan Kinerja Karyawan (Y) yang digunakan dalam penelitian ini valid dan reliabel. Dalam pengujian analisis regresi linier berganda hasil menunjukkan bahwa motivasi kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibuktikan dari Y = 4,459 + 0,259X1 + 0,545X2. Dengan hasil pengujian hipotesis pertama bahwa variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, diperoleh nilai sig. (0,002 < 0,05). Pada hipotesis kedua bahwa variabel pengembangan karir (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig. (0,000 < 0,05).

Item Type: Thesis ( Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Kinerja, Motivasi Kerja, Pengembangan Karir.
Subjects: Fakultas Ekonomi
Divisions: Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan
Date Deposited: 13 Jan 2020 02:09
Last Modified: 13 Jan 2020 02:09
URI: http://repository.upm.ac.id/id/eprint/534

Actions (login required)

View Item View Item