PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. CAHAYA RESTU KOTA PROBOLINGGO

MAULANA, ROHMAT YULIAN (2019) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. CAHAYA RESTU KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI ROHMAT YULIAN.pdf Download (92kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI ROHMAT YULIAN.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (89kB)
Preview	Text ABSTRAK ROHMAT YULIAN.pdf Download (248kB) | Preview
	Text BAB I ROHMAT YULIAN.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (226kB)
	Text BAB II ROHMAT YULIAN.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (353kB)
	Text BAB III ROHMAT YULIAN.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (250kB)
	Text BAB IV ROHMAT YULIAN.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (384kB)
	Text BAB V ROHMAT YULIAN.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (87kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA ROHMAT YULIAN.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (83kB)

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi,disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan UD. Cahaya Restu kota Probolinggo. Untuk diajukan skripsi dengan judul “Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan UD. Cahaya Restu kota Probolinggo”. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Populasi yang dipilih adalah karyawan di UD. Cahaya Restu Kota Probolinggo yang memiliki populasi 170 orang. Dengan mengambil sampel sangadji dan sopiah sebanyak 43 orang menggunakan teknik random sampling. Berdasarkan hasil penelitian dari Fhitung menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan antara motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan UD. Cahaya Restu Kota Probolinggo. Diperoleh thitung menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan motivasi, disiplin kerja dan kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan pada UD. Cahaya Restu Kota Probolinggo diterima. Motivasi, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan UD. Cahaya Restu Kota Probolinggo, karena dalam perhitungan secara simultan atau bersama-sama di dapat ketiga variabel Fhitung lebih besar dari Ftabel. Motivasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan karyawan UD. Cahaya Restu Kota Probolinggo, karena dalam perhitungan secara parsial atau sendiri-sendiri di dapat variabel motivasi Fhitung lebih kecil dari Ftabel.Kompensasi mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan pada UD. Cahaya Restu Kota Probolinggo, karena hasil perhitungan di dapat kompensasi menunjukkan hasil yang lebih tinggi diantara ketiga variabel yang lain.

Actions (login required)

View Item