PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN PROBOLINGGO

LISTIAWATI, TIKA (2019) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI TIKA LISTIAWATI.pdf Download (14kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI TIKA LISTIAWATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (162kB)
Preview	Text ABSTRAK TIKA LISTIAWATI.pdf Download (157kB) | Preview
	Text BAB I TIKA LISTIAWATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (224kB)
	Text BAB II TIKA LISTIAWATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (225kB)
	Text BAB III TIKA LISTIAWATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (307kB)
	Text BAB IV TIKA LISTIAWATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (179kB)
	Text BAB V TIKA LISTIAWATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (84kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA TIKA LISTIAWATI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (139kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Kantor PDAM KabupatenProbolinggo dengan tujuan penelitian yang hendak dicapai adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh signifikan pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja pegawai secara simultan pada Kantor PDAM Kabupaten Probolinggo (2) Untuk mengetahui pengaruh signifikan pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja pegawai secara parsial pada Kantor PDAM Kabupaten Probolinggo (3) Untuk mengetahui diantarapengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja pegawai secara dominan pada Kantor PDAM Kabupaten Probolinggo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor PDAM Kabupaten Probolinggoyang berjumlah 40 orang dengan sampel yang diambil dengan menggunakan teknik samplingyaitu sampling jenuh sebanyak 40 orang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif, variabel yang digunakan meliputi pengembangan karir, kompensasi dan kinerja. Metode analisis data dari hasil penelitian ini yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan statistik berupa uji instrumen, uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ditunjukkan dengan persamaan regresi Y = 5.812+0.381X1+ 0.343 X2dan hasil uji hipotesis simultan F hitung sebesar 54,792 > F tabel 3,25 dengan nilai signifikasi (Sig) sebesar 0,000b membuktikan bahwa pengembangan karir dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja. Hasil uji hipotesis parsial t tabel= 2,026 dan nilai t hitung X1= 3,281, X2= 4,300 dengan nilai Sig ketiga variabel < 0,025 membuktikan bahwa pengembangan karir dan kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja. Hasil uji hipotesis dominan menunjukkan variabel X2 memiliki nilai t hitung lebih besar dibanding dengan variabel independen lainnya.

Actions (login required)

View Item