PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN KEDOPOK KOTA PROBOLINGGO

ISLAMI, ULFANIA (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN KEDOPOK KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

Preview	Text COVER SKRIPSI ULFANIA ISLAMI.pdf Download (13kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI ULFANIA ISLAMI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (9kB)
Preview	Text ABSTRAK ULFANIA ISLAMI.pdf Download (57kB) | Preview
	Text BAB 1 ULFANIA ISLAMI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (292kB)
	Text BAB 2 ULFANIA ISLAMI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (557kB)
	Text BAB 3 ULFANIA ISLAMI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (221kB)
	Text BAB 4 ULFANIA ISLAMI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (369kB)
	Text BAB 5 ULFANIA ISLAMI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (88kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA ULFANIA ISLAMI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (189kB)

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kota Probolinggo. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh yang signifikan baik secara parsial, simultan maupun yang dominan Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kedopok Kota Probolinggo. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan Sampling Jenuh dengan jumlah sampel 39 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel X1 adalah Lingkungan Kerja, variabel X2 adalah Motivasi Kerja dan variabel X3 adalah Kepuasan Kerja. Variabel Y adalah Kinerja Pegawai, Pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, dokumentasi, kuesioner dan wawancara. Analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda. Hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh F hitung (48,559) > F table (2,87) dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima, yang artinya lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan (bersama-sama) berpengaruh terhadap kinerja. Hasil uji secara parsial variabel lingkungan kerja menunjukkan nilai signifikan sebesar 0,011 < tingkat signifikansi 0,025 dengan nilai t hitung (2,699) > t tabel (2,030) jadi H0 ditolak, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja. Pada variabel motivasi kerja menunjukkan nilai signifikan sebesar sebesar 0,000 < tingkat signifikansi 0,025 dengan nilai t hitung (4,144) > t tabel (2,030) jadi H0 ditolak, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja. Pada variabel kepuasan kerja menunjukkan nilai signifikan sebesar sebesar 0,012 < tingkat signifikansi 0,025 dengan nilai t hitung (-2,425) < - t tabel (-2,030) jadi H0 ditolak, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja.

Actions (login required)

View Item