PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN PROBOLINGGO

HAMIDA, (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text cover Skripsi HAMIDA.pdf Download (47kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI skripsi HAMIDA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (194kB)
Preview	Text ABSTRAK skripsi HAMIDA.pdf Download (264kB) | Preview
	Text BAB I skripsi HAMIDA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (398kB)
	Text BAB II skripsi HAMIDA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (355kB)
	Text BAB III skripsi HAMIDA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (459kB)
	Text BAB IV skripsi HAMIDA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (714kB)
	Text BAB V skripsi HAMIDA.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (103kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA Sekripsi HAMIDA .pdf Download (182kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten probolinggo dan tujuan yang hendak dicapai untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial Kompensasi dan Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Probolinggo, dan untuk mengetahui variabel mana antara Kompensasi dan Kepuasan kerja yang berpengaruh dominan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Probolinggo. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten probolinggo dari tanggal 23 Mei 2018 sampai 23 juli 2018. Jenis penelitian yang digunakan yaitu jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. dan variabel yang digunakan yaitu kompensasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja. populasi yang digunakan adalah pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Probolinggo. sejumlah 55 pegawai, sampel yang diambil sebanyak 30 responden yang dijadikan sampel penelitian dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling sedangkan metode pengumpulan data mengunakan SPSS v.25.0 berupa uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis determinasi (R2), analisis regresi berganda, uji hipotesis dan uji dominan. Hasil peneliti menunjukkan bahwa hasil pengujian secara simultan menunjukkan nilai Fhitung ( 57,370 ) > Ftabel ( 3,350 ) dan sig. = 0,000a < 0,05. Sedangkan secara parsial Variabel X1 (kompensasi) diperoleh nilai Thitung ( 8,394 ) > Ttabel ( 2,052 ) dengan nilai sig. = 0,000a , karena nilai sig. < 0,025 hal ini berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara X1 ke Y Variabel X2 (kepuasan kerja) diperoleh nilai Thitung ( 2,716 ) > Ttabel ( 2,052 ) dan nilai sig. = 0,011, karena nilai sig < 0,025 Variabel bebas yang berpengaruh paling dominan terhadap Variabel terikat dengan melihat nilai Thitung terbesar yang signifikasi yaitu Variabel kompensasi (X1) sebesar 8,394 dengan sig. 0,000 yang berpengaruh dominan terhadap variabel Y dari pada variabel kepuasan kerja (X2).

Actions (login required)

View Item