PENGARUH KOMPETENSI DAN SISTEM INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR PUSAT PROBOLINGGO

KHOTIMAH, HUSNUL (2019) PENGARUH KOMPETENSI DAN SISTEM INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR PUSAT PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text 1. COVER HUSNUL KHOTIMAH .pdf Download (107kB) | Preview
	Text 7. DAFTAR ISI HUSNUL KHOTIMAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (28kB)
Preview	Text 10. ABSTRAK HUSNUL KHOTIMAH .pdf Download (68kB) | Preview
	Text 11. BAB I HUSNUL KHOTIMAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (65kB)
	Text 12. BAB II new HUSNUL KHOTIMAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (128kB)
	Text 13. BAB III new HUSNUL KHOTIMAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (96kB)
	Text 14. BAB IV new HUSNUL KHOTIMAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (162kB)
	Text 15. BAB V new HUSNUL KHOTIMAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (29kB)
	Text 16. DAFTAR PUSTAKA HUSNUL KHOTIMAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (55kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk menguji pengaruh secara simultan antara variabel kompetensi dan sistem informasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Probolinggo. 2) Untuk menguji pengaruh secara parsial antara variabel kompetensi dan sistem informasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Probolinggo. 3) Untuk menguji variabel yang berpengaruh dominan antara variabel kompetensi dan sistem informasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Probolinggo. Peneliti menggunakan kuantitaif dan mengambil sampel sebanyak 55 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah uji kuesioner yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji F dan uji dominan. Hasil penelitian uji validitas menunjukkan seluruh item pertanyaan valid yaitu diatas 0.266 dan hasil penelitian uji reliabilitas menunjukkan hasil reliabel yaitu diatas 0.60. Uji Normalitas menunjukkan data terdistribusi normal. Uji Multikolinieritas mununjukkan variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y) tidak terdapat kolerasi antar variabel independen atau model regresi bebas dari multikolinieritas. Uji Heteroskedastisitas menunjukkan tidak terjadi heteroskedastisitas. Uji Autokorelasi menunjukkan tidak terjadi autokorelasi. Uji F menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap kinerja (Y) dengan nilai Fhitung > Ftabel (34.841 > 3.18) (sig. 0.000 < 0.05). Uji t menunjukkan bahwa variabel variabel kompetensi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) yaitu dengan nilai thitung > ttabel (3.946 ≥ 2.007) (sig. 0.000 ≤ 0.025). Dan variabel system informasi manajemen (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) dengan Nilai thitung ≥ ttabel (2.730 < 2.007) (sig. 0.003 ≤ 0.025). Penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Lasmaya (2016), Suyitno (2017), dan Pamungkas (2017).

Actions (login required)

View Item