PENGARUH KOMITMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS WONOASIH KOTA PROBOLINGGO

BAITILLAH, KHOLILATIN NUR (2019) PENGARUH KOMITMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS WONOASIH KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text 1. COVER KHOLILATIN NUR BAITILLAH .pdf Download (109kB) | Preview
	Text 7. DAFTAR ISI KHOLILATIN NUR BAITILLAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (28kB)
Preview	Text 10. ABSTRAK KHOLILATIN NUR BAITILLAH .pdf Download (39kB) | Preview
	Text 11. BAB I KHOLILATIN NUR BAITILLAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (47kB)
	Text 12. BAB IIKHOLILATIN NUR BAITILLAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (121kB)
	Text 13. BAB III KHOLILATIN NUR BAITILLAH.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (79kB)
	Text 14. BAB IV KHOLILATIN NUR BAITILLAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (159kB)
	Text 15. BAB V KHOLILATIN NUR BAITILLAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (43kB)
	Text 16. DAFTAR PUSTAKA KHOLILATIN NUR BAITILLAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (54kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh Komitmen dan Kompetensi secara simultan terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Wonoasih Kota Probolinggo. 2) Untuk mengetahui pengaruh Komitmen dan Kompetensi secara parsial terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Wonoasih Kota Probolinggo. 3) Untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan antara Komitmen dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Wonoasih Kota Probolinggo. Peneliti menggunakan kuantitaif dan mengambil sampel sebanyak 44 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah uji kuesioner yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji F dan uji dominan. Hasil penelitian uji validitas menunjukkan seluruh item pertanyaan valid yaitu diatas 0.297 dan hasil penelitian uji reliabilitas menunjukkan hasil reliabel yaitu diatas 0.601. Uji Normalitas menunjukkan data terdistribusi normal. Uji Multikolinieritas mununjukkan variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y) tidak terdapat kolerasi antar variabel independen atau model regresi bebas dari multikolinieritas. Uji Heteroskedastisitas menunjukkan tidak terjadi heteroskedastisitas. Uji Autokorelasi menunjukkan tidak terjadi autokorelasi. Uji F menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap kinerja (Y) dengan nilai Fhitung > Ftabel (12.195 > 3.23) (sig. 0.000 < 0.05). Uji t menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) yaitu dengan nilai thitung > ttabel (2.036 ≥ 2.018) (sig. 0.018 ≤ 0.025). Dan variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) dengan Nilai thitung ≥ ttabel (2.079 > 2.018) (sig. 0.010 ≤ 0.025). Penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Warongan (2014), Angelina (2015) dan Ningsih (2016).

Actions (login required)

View Item