PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PDAM KABUPATEN PROBOLINGGO

ARIFANDI, YUDA (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PDAM KABUPATEN PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga Probolinggo.

	Text COVER SKRIPSI YUDA ARIFANDI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (45kB)
	Text DAFTAR ISI ARIFANDI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (175kB)
Preview	Text ABSTRAK YUDA ARIFANDI.pdf Download (164kB) | Preview
	Text BAB I YUDA ARIFANDI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (363kB)
	Text BAB II YUDA ARIFANDI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (339kB)
	Text BAB III YUDA ARIFANDI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (430kB)
	Text BAB IV YUDA ARIFANDI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (331kB)
	Text BAB V YUDA ARIFANDI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (149kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA ARIFANDI.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (109kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Kantor PDAM KabupatenProbolinggo dengan tujuan penelitian yang hendak dicapai adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh signifikan budaya organisasidan kompetensi terhadap kinerja pegawai secara simultan pada Kantor PDAM Kabupaten Probolinggo(2) Untuk mengetahui pengaruh signifikan budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai secara parsial pada Kantor PDAM Kabupaten Probolinggo(3) Untuk mengetahui diantarabudaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai secara dominan pada Kantor PDAM Kabupaten Probolinggo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai padaKantor PDAM Kabupaten Probolinggoyang berjumlah 40 orang dengan sampel yang diambil dengan menggunakan teknik samplingyaitu sampling jenuhsebanyak 40 orang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, variabel yang digunakan meliputi budaya organisasi, kompetensi dan kinerja. Metode analisis data dari hasil penelitian ini yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan statistik berupa uji instrumen, uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ditunjukkan dengan persamaan regresi Y = 0.724+0.398X1+ 0.635X2dan hasil uji hipotesis simultan F hitung sebesar 49,100> F tabel3,25 dengan nilai signifikasi (Sig) sebesar 0,000b membuktikan bahwa budaya organisasi dan kompetensi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja. Hasil uji hipotesis parsial t tabel= 2,026 dan nilai t hitung X1= 2,931, X2= 2,904dengan nilai Sig ketiga variabel < 0,025membuktikan bahwa budaya organisasi dan kompetensisecara parsial berpengaruh terhadapkinerja. Hasil uji hipotesis dominan menunjukkan variabel X1 memiliki nilai t hitung lebih besar dibanding dengan variabel independen lainnya.

Actions (login required)

View Item