PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARTANIAGA MEGAH GEMILANG LECES PROBOLINGGO

CAHYANTI, YULI DIAH (2019) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARTANIAGA MEGAH GEMILANG LECES PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text 1. cover (pdf.io) YULI DIAH CAHYANTI .pdf Download (107kB) | Preview
	Text 7. DAFTAR ISI (pdf.io) YULI DIAH CAHYANTI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (28kB)
Preview	Text 10. ABSTRAK (pdf.io) YULI DIAH CAHYANTI .pdf Download (71kB) | Preview
	Text 11. BAB I (pdf.io) YULI DIAH CAHYANTI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (69kB)
	Text 12. BAB II jadi (pdf.io) YULI DIAH CAHYANTI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (138kB)
	Text 13. BAB III (pdf.io) YULI DIAH CAHYANTI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (98kB)
	Text 14. BAB IV (pdf.io) YULI DIAH CAHYANTI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (126kB)
	Text 15. BAB V - Copy (pdf.io) YULI DIAH CAHYANTI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (30kB)
	Text 16. DAFTAR PUSTAKA (pdf.io) YULI DIAH CAHYANTI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (56kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk menguji pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Artaniaga Megah Gemilang Leces Probolinggo 2) Untuk menguji pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Artaniaga Megah Gemilang Leces Probolinggo 3) Untuk menguji variabel yang berpengaruh dominan antara motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Artaniaga Megah Gemilang Leces Probolinggo. Peneliti menggunakan deskriptif dengan pendekatan asosiatif kausal dan mengambil sampel sebanyak 35 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pengambilan sampel menggunakan samplin jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah uji kuesioner yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji F dan uji dominan. Hasil penelitian uji validitas menunjukkan seluruh item pertanyaan valid yaitu diatas 0.344 dan hasil penelitian uji reliabilitas menunjukkan hasil reliabel yaitu diatas 0.60. Uji Normalitas menunjukkan data terdistribusi normal. Uji Multikolinieritas mununjukkan variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y) tidak terdapat kolerasi antar variabel independen atau model regresi bebas dari multikolinieritas. Uji Heteroskedastisitas menunjukkan tidak terjadi heteroskedastisitas. Uji Autokorelasi menunjukkan tidak terjadi autokorelasi. Uji F menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap kinerja (Y) dengan nilai Fhitung > Ftabel (92.661 > 3.305) (sig. 0.000 < 0,05). Uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) yaitu dengan nilai thitung > ttabel (5.570 ≥ 2.035) (sig. 0.000 ≤ 0.025). Dan variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan (Y) dengan Nilai thitung ≥ ttabel (4.671 ≥ 2.035) (sig. 0.000 ≤ 0.025). Variabel lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan (Y) dengan Nilai thitung ≥ ttabel (3.636 ≥ 2.035) (sig. 0.000 ≤ 0.025). Penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Pramadita (2015), Budiman (2016) dan Kusuma (2013).

Actions (login required)

View Item