PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BKPSDM (Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia) KOTA PROBOLINGGO

SARI, ARIESTANIA OCSTA ANGGRES (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BKPSDM (Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia) KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text Cover Skripsi ARIESTANIA OCSTA ANGGRES SARI .pdf Download (91kB) | Preview
	Text Halaman Daftar Isi ARIESTANIA OCSTA ANGGRES SARI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (85kB)
Preview	Text ABSTRAK ARIESTANIA OCSTA ANGGRES SARI .pdf Download (213kB) | Preview
	Text BAB 1 ARIESTANIA OCSTA ANGGRES SARI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (224kB)
	Text BAB 2 ARIESTANIA OCSTA ANGGRES SARI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (201kB)
	Text BAB 3 ARIESTANIA OCSTA ANGGRES SARI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (209kB)
	Text BAB 4 ARIESTANIA OCSTA ANGGRES SARI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (325kB)
	Text BAB 5 ARIESTANIA OCSTA ANGGRES SARI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (147kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA ARIESTANIA OCSTA ANGGRES SARI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (151kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui variabel di antara budaya organisasi dan kepuasan kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Penelitian kuantitatif yaitu yang menekankan analisisnya pada datadata angka yang diolah dengan metode statistic.Metode kuantitatif dapat menggali data dengan cara penyebaran kuesioner yang kemudian akan dilakukan analisis dengan program Software SPSS Statistics Ver 22. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Probolinggo yang berjumlah 38 pegawai. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh populasi yang berjumlah 38 pegawai dengan menggunakan Teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi mempengaruhi kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Probolinggo hal ini ditunjukkan dengan analisis regresi berganda Y = 0,265+ 0,230X1+ 0,537X2, dengan besarnya pengaruhnya variabel bebas budaya organisasi dan kepuasan kerja sebesar 78,3% terhadap variabel terikat kinerja pegawai, sedangkan sisanya 21,7% kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan nilai ftabel (63,174 > 3,27). Hasil uji hipotesis secara parsial budaya organisasi dengan thitung 2,550 dengan menggunakan taraf signifikan 0.025 diperoleh ttabel 2,030 menunjukkan nilai ttabel (2,550 ≥ 2,030). Hasil uji hipotesis secara parsial kepuasan kerja dengan thitung 6,897 dengan menggunakan taraf signifikan 0.025 diperoleh ttabel 2,030 menunjukkan nilai ttabel (6,897 ≥ 2,030). Variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja pegawai, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung (6,897 ≥ 0,2,030).

Actions (login required)

View Item