PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA GURU PADA SMKN 2 KOTA PROBOLINGGO

BRAWIJAYA, DAVID ARYO (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA GURU PADA SMKN 2 KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text cover DAVID ARYO BRAWIJAYA .pdf Download (135kB) | Preview
	Text daftr isi DAVID ARYO BRAWIJAYA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (131kB)
Preview	Text ABSTRAK new DAVID ARYO BRAWIJAYA .pdf Download (306kB) | Preview
	Text BAB I DAVID ARYO BRAWIJAYA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (85kB)
	Text BAB II new DAVID ARYO BRAWIJAYA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (432kB)
	Text BAB III new DAVID ARYO BRAWIJAYA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (309kB)
	Text BAB iv new DAVID ARYO BRAWIJAYA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (289kB)
	Text BAB V new DAVID ARYO BRAWIJAYA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (145kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAVID ARYO BRAWIJAYA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (85kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja guru pada SMKN 2 Kota Probolinggo 2) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja guru pada SMKN 2 Kota Probolinggo. 3) Untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan antara budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja guru pada SMKN 2 Kota Probolinggo. Peneliti menggunakan deskriptif dengan pendekatan asosiatif kausal dan mengambil sampel sebanyak 53 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah uji kuesioner yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji F dan uji dominan. Hasil penelitian uji validitas menunjukkan seluruh item pertanyaan valid yaitu diatas 0.271 dan hasil penelitian uji reliabilitas menunjukkan hasil reliabel yaitu diatas 0.60. Uji Normalitas menunjukkan data terdistribusi normal. Uji Multikolinieritas menunjukkan variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y) tidak terdapat kolerasi antar variabel independen atau model regresi bebas dari multikolinieritas. Uji Heteroskedastisitas menunjukkan tidak terjadi heteroskedastisitas. Uji Autokorelasi menunjukkan tidak terjadi autokorelasi. Uji F menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap kinerja (Y) dengan nilai Fhitung > Ftabel (38.867 > 4.08) (sig. 0.000 < 0.05). Uji t menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) yaitu dengan nilai thitung > ttabel (5.762 ≥ 2.020) (sig. 0.000 ≤ 0.025). Dan variabel gaya kepemimpinan (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) dengan Nilai thitung ≥ ttabel (4.177 ≥ 2.020) (sig. 0.004 ≤ 0.025). Penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Trang (2013), Sasingkelo (2016) dan Pangandaheng (2017).

Actions (login required)

View Item