PENGARUH KEDISIPLINAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS BESUK KABUPATEN PROBOLINGGO

SYAHRIFA, DWI MEYLANI (2018) PENGARUH KEDISIPLINAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS BESUK KABUPATEN PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text 1. COVER new DWI MEYLANI SYAHRIFA .pdf Download (49kB) | Preview
	Text 6. DAFTAR ISI DWI MEYLANI SYAHRIFA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (66kB)
Preview	Text 7. ABSTRAK DWI MEYLANI SYAHRIFA .pdf Download (86kB) | Preview
	Text 8. BAB I new DWI MEYLANI SYAHRIFA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (230kB)
	Text 9. BAB II new DWI MEYLANI SYAHRIFA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (621kB)
	Text 10. BAB III new DWI MEYLANI SYAHRIFA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (358kB)
	Text 11. BAB VI new DWI MEYLANI SYAHRIFA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (517kB)
	Text 12. BAB V new DWI MEYLANI SYAHRIFA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (20kB)
	Text 13. DAFTAR PUSTAKA DWI MEYLANI SYAHRIFA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (84kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Puskesmas BesukKab. Probolinggo dengan tujuan penelitian yang hendak dicapai adalah a) Untuk mengetahui pengaruh Kedisiplinan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia secara simultan terhadap KinerjaPegawai pada Puskesmas Besuk. b) Untuk mengetahui pengaruh Kedisiplinan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia secara parsial terhdap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Besuk. c) Untuk mengetahu iantara variabel Kedisiplinan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia yang berpengaruh dominan terhadap KinerjaPegawai pada Puskesmas Besuk. Jenis penelitian yang digunakan yaitu jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriftif, dengan variabel yang digunakan meliputi Kedisiplinan, Pengembangan sumber daya manusia, Kinerjapegawai. Metode analisis data hasil penelitian ini yaitu metode pendekatan deskriptif kuantitatif berupaanalisis regresi bergandadan determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara kedisiplinan, pengembangan sumber daya manusia, terhadapKinerja pegawai pada Puskesmas Besuk Kab. Probolinggo dan hasil pengujian hipotesis secara simultan diperolehnilaiFhitung (9,564) >Ftabel (3,305) dan sig. = 0,001a< 0,05 berarti bahwa ada pengaruh signifikan antara kedisiplinan, Pengembangan sumber daya manusia, secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Besuk Kab. Probolinggo. Hasil pengujian hipotesis parsial menunjukkan Variabel Kedisiplinan (X1) diperolehnilaithitung (2,414) >ttabel (2,040) dengannilai sig. = 0,022, VariabelPengembangan SDM (X2) diperolehnilaithitung (4,277) >ttabel (2,040) dannilai sig. = 0,000. yang berarti bahwa ada pengaruh antara kedisiplinan, Pengembangan sumber daya manusia, secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Besuk Kab. Probolinggo. Variabel bebas yang berpengaruh paling dominanterhadapvariabelterikatdenganmelihatnilai Standardized Coefficient Beta yang paling besar dan nilai signifikansi paling kecil disbanding nilai 0,025 yaitu Pengembangan SDM (X2) sebesar 4,277 dengan sig. 0,000 yang berpengaruh dominan terhadap variabel Y dari pada variabel Kedisiplinan (X1). Yang berpengaruh dominan terhadap variabel Y dari pada xiii variabel harga (X1)

Actions (login required)

View Item