PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET KOTA PROBOLINGGO

HERMANTO, (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text 1. cover HERMANTO.pdf Download (115kB) | Preview
	Text 7. DAFTAR ISI HERMANTO.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (50kB)
Preview	Text 10. ABSTRAK HERMANTO.pdf Download (118kB) | Preview
	Text 11. BAB I HERMANTO.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (70kB)
	Text 12. BAB II new HERMANTO.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (438kB)
	Text 13. BAB III new HERMANTO.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (311kB)
	Text 14. BAB IV new HERMANTO.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (298kB)
	Text 15. BAB V new HERMANTO.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (145kB)
	Text 16. DAFTAR PUSTAKA HERMANTO.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (83kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh antara Gaya Kepemimpinan dan Motivasi secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Badan pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Probolinggo. 2) Untuk mengetahui pengaruh antara Gaya Kepemimpinan dan Motivasi secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Badan pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Probolinggo. 3) Untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan antara Gaya Kepemimpinan dan Motivasi secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Badan pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Probolinggo. Peneliti menggunakan deskriptif dengan pendekatan asosiatif kausal dan mengambil sampel sebanyak 84 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah uji kuesioner yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji F dan uji dominan. Hasil penelitian uji validitas menunjukkan seluruh item pertanyaan valid yaitu diatas 0.215 dan hasil penelitian uji reliabilitas menunjukkan hasil reliabel yaitu diatas 0.60. Uji Normalitas menunjukkan data terdistribusi normal. Uji Multikolinieritas mununjukkan variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y) tidak terdapat kolerasi antar variabel independen atau model regresi bebas dari multikolinieritas. Uji Heteroskedastisitas menunjukkan tidak terjadi heteroskedastisitas. Uji Autokorelasi menunjukkan tidak terjadi autokorelasi. Uji F menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap kinerja (Y) dengan nilai Fhitung > Ftabel (90.231 > 3,96) (sig. 0.000 < 0,05). Uji t menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) yaitu dengan nilai thitung > ttabel (7.620 ≥ 1.989.) (sig. 0,00 ≤ 0,025). Dan variabel kompetensi (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) dengan Nilai thitung ≥ ttabel (6.115 ≥ 1.989 ) (sig. 0.000 ≤ 0,025). Penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Eprianti (2017), Sariadi (2013) dan Jacob (2015).

Actions (login required)

View Item