PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAPKINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN MARON KABUPATEN PROBOLINGGO

DEWI, NOVITA LUTFIA (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAPKINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN MARON KABUPATEN PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text 1. Cover Skripsi NOVITA LUTFIA DEWI .pdf Download (130kB) | Preview
	Text 6. DAFTAR ISI NOVITA LUTFIA DEWI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (14kB)
Preview	Text 9. ABSTRAK NOVITA LUTFIA DEWI .pdf Download (107kB) | Preview
	Text 10. BAB I NOVITA LUTFIA DEWI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (168kB)
	Text 11. BAB II NOVITA LUTFIA DEWI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (248kB)
	Text 12. BAB III NOVITA LUTFIA DEWI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (511kB)
	Text 13. BAB IV NOVITA LUTFIA DEWI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (502kB)
	Text 14. BAB V NOVITA LUTFIA DEWI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (134kB)
	Text 15. DAFTAR PUSTAKA NOVITA LUTFIA DEWI .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (273kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Kantor Kecamatan Maron Kabupaten Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui variabel di antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Maron Kabupaten Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Penelitian kuantitatif yaitu yang menekankan analisisnya pada datadata angka yang diolah dengan metode statistic.Metode kuantitatif dapat menggali data dengan cara penyebaran kuesioner yang kemudian akan dilakukan analisis dengan program Software SPSS For Windows Ver 21. populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Maron Kabupaten Probolinggo yang berjumlah 33 pegawai terkecuali Camat.sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh populasi yang berjumlah 33 pegawai dengan menggunakanTeknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Maron Kabupaten Probolinggo hal ini ditunjukkan dengan analisis regresi berganda Y = 2,878 + 0,295 X1 + 0,407 X2, dengan besarnya pengaruhnya variabel bebas gaya kepemimpinan dan motivasi kerja sebesar 63,4% terhadap variabel terikat kinerja pegawai, sedangkan sisanya 36,6% kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan nilai ftabel (25,936> 3,32). Hasil uji hipotesis secara parsial gaya kepemimpinan dengan thitung3,630 dengan menggunakan taraf signifikan 0.025 diperoleh ttabel2,042 menunjukkan nilai ttabel (3,630 ≥ 2,042). Hasil uji hipotesis secara parsial motivasi kerja dengan thitung4,174 dengan menggunakan taraf signifikan 0.025 diperoleh ttabel2,042 menunjukkan nilai ttabel (4,174 ≥ 2,042).Variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja pegawai, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung(0,440 ≥0,506).

Actions (login required)

View Item