HASBIYAH, NURUL (2018) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.
|
Text
1. Cover Skripsi NURUL HASBIYAH .pdf Download (16kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upm.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
2. Daftar Isi NURUL HASBIYAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (20kB) |
|
|
Text
9. Abstrak NURUL HASBIYAH .pdf Download (10kB) | Preview |
|
|
Text
10. BAB I (Satu) NURUL HASBIYAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (40kB) |
|
|
Text
11, BAB II (Dua) NURUL HASBIYAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (85kB) |
|
|
Text
12. BAB III (Tiga) NURUL HASBIYAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (86kB) |
|
|
Text
13. BAB IV (Empat) NURUL HASBIYAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (160kB) |
|
|
Text
14. BAB V (Lima) NURUL HASBIYAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (18kB) |
|
|
Text
15. Daftar Pustaka NURUL HASBIYAH .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (8kB) |
Abstract
Penelitian dilakukan di Kantor Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompetensi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Kantor Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kota Probolinggo baik secara simultan maupun secara parsial dan untuk mengetahui variabel manakah di antara motivasi kerja dan kompetensi kerja yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada Kantor Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel bebas yaitu motivasi kerja dan kompetensi kerja sedangkan variabel terikatnya adalah prestasi kerja karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 35 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji koefisien determinasi, uji F, uji t dan uji dominan serta pengolahannya akan dilakukan dengan program SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kompetensi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada Kantor Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kota Probolinggo yang ditunjukkan dari hasil analisis regresi berganda yaitu Y = 11,876 + 0,647 X1 + 0,840 X2 dengan hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan nilai Fhitung = 58,749 lebih besar dari nilai Ftabel = 3,29 (Fhitung > Ftabel) yang membuktikan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara simultan antara motivasi kerja dan kompetensi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Kantor Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kota Probolinggo. Hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan nilai thitung untuk motivasi kerja = 3,757 dan nilai thitung untuk kompetensi kerja = 5,780 lebih besar dari nilai ttabel = 2,035 (thitung > ttabel) yang membuktikan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara parsial antara motivasi kerja dan kompetensi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Kantor Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kota Probolinggo. Variabel kompetensi kerja yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada Kantor Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kota Probolinggo
| Item Type: | Thesis ( Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Kompetensi Kerja , Prestasi Kerja |
| Subjects: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Divisions: | S1 Manajemen Fakultas dan Lembaga Layanan Universitas > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpustakaan |
| Date Deposited: | 22 Aug 2025 06:02 |
| Last Modified: | 22 Aug 2025 06:02 |
| URI: | http://repository.upm.ac.id/id/eprint/5648 |
Actions (login required)
 |
View Item |
