PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL TAMPIARTO PROBOLINGGO

R I Y A N T I K, (2018) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL TAMPIARTO PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text 1.Cover R I Y A N T I K .pdf Download (14kB) | Preview
	Text 8. daftar isi R I Y A N T I K .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (160kB)
Preview	Text 11.ABSTRAK R I Y A N T I K .pdf Download (6kB) | Preview
	Text 12.BAB I SKRIPSI RIYANTIK_.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (286kB)
	Text 13.BAB II SKRIPSI RIYANTIK_.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (287kB)
	Text 14.BAB III SKRIPSI RIYANTIK_.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (235kB)
	Text 15.BAB IV SKRIPSI RIYANTIK_.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (596kB)
	Text 16.BAB V SKRIPSI RIYANTIK_.pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (189kB)
	Text 17.DAFTAR PUSTAKA R I Y A N T I K .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (224kB)

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di Hotel Tampiarto Probolinggo . Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh yang signifikan baik secara parsial, simultan maupun yang dominan antara Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadapkinerja karyawan di Hotel Tampiarto Probolinggo. Pengambilan sampel dilakukan dengan sampling jenuh dengan jumlah sampel 35 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel Y adalah Kinerja Karyawan, variabel X1 adalah variabel Kompensasi dan variabel X2 adalah Kepuasan Kerja. Pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, dokumentasi, kuesioner, wawancara. Analisis yang digunakan yaitu uji validitas dan reliabilitas, regresi linear berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji hipotesis maka dapat dilihat bahwa yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel Kompensasi. Hasil uji hipotesis secara simultan nilai signifikan yang diperoleh sebesar 0,000 dan nilai F hitung (52,472) > F table (3,29) dengan demikian H0 ditolak. Hasil uji secara parsial, diperoleh nilai signifikan untuk variabel kompensasi sebesar 0,000 < 0,025 dengan nilai t hitung (4,261) > t tabel (2,036) jadi H0 ditolak dan diperoleh nilai signifikan untuk variabel Kepuasan Kerja sebesar 0,003 < 0,025 dengan nilai t hitung (3,200) > t tabel (2,036) jadi H0 ditolak. Hasil tabel Standardized Coefficients Beta diketahui bahwa variabel Kompensasi (X1) yakni 0,536 lebih besar dari variabel Kepuasan Kerja yakni 0,403

Actions (login required)

View Item