PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS SOSIAL KOTA PROBOLINGGO

MAULIDARAHMA, DWI NURI (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS SOSIAL KOTA PROBOLINGGO. Skripsi thesis, Universitas Panca Marga.

Preview	Text 1. COVER SKRIPSI DWI NURI MAULIDARAHMA .pdf Download (31kB) | Preview
	Text 6. DAFTAR ISI DWI NURI MAULIDARAHMA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (94kB)
Preview	Text 9. ABSTRAK DWI NURI MAULIDARAHMA .pdf Download (152kB) | Preview
	Text 10. BAB_I DWI NURI MAULIDARAHMA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (246kB)
	Text 11. BAB_2 DWI NURI MAULIDARAHMA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (280kB)
	Text 12. BAB_3 DWI NURI MAULIDARAHMA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (332kB)
	Text 13. BAB_4 DWI NURI MAULIDARAHMA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (905kB)
	Text 14. BAB_5 DWI NURI MAULIDARAHMA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (153kB)
	Text 15. DAFTAR PUSTAKA DWI NURI MAULIDARAHMA .pdf Restricted to perpustakaan UPM Download (10kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Kantor Dinas Sosial Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kota Probolinggo. Pada penelitian ini digunakan teknik pengambilan sampel dengan teknik sampling jenuh, dimana seluruh pegawai Kantor Dinas Sosial Kota Probolinggo yang berjumlah 52 orang terkucuali pimpinan kantor digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dokumentasi dan menggunakan penyebaran kuesioner. Data yang di peroleh di analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis korelasi berganda, koefisien determinasi, dan yang terakhir yaitu pengujian hipotesis. Adapun variabel bebas yaitu kepemimpinan dan lingkungan kerja sedagkan variabel terikat yaitu kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruhpositif dan signifikan antara kepemimpinan dan lingkungan kerjaterhadap kinerja karyawan pada Kantor Dinas Sosial Kota Probolinggo. hal imi di buktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel (27,351>3,18) dengan nilai signifikan 0,000<0,05. Variabel paling dominan dalam penelitian ini dengan standardized coefficient beta (β) sebesar 0,534 adalah variabel kepemimpinan, dan diikuti oleh variabel lingkungan kerja sebesar 0,277. Hasil uji R2 pada penelitian ini diperoleh R2 sebesar 0,527 (52,7%) dan sisanya sebesar 47,3% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.

Actions (login required)

View Item